面经详情
匿名用户
面试了职位:行政
确定通过
由人力资源部负责招聘...
由人力资源部负责招聘的初试,初试主要是了解之前的工作经历和家庭情况,为什哦过类似的工作么离职等情况,后来交给办公室的负责人面试,主要了解了一下对公司应聘的职位的认识和之前有没有。
Q:是否已婚?小孩多大?有没有外勤工作经验
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匿名用户
行政主管
感觉没戏
简历基本不刷人,投了就让去。十个人一组的无领导小组讨论,经典热气球问题。大概就是热气球要爆炸了,要把十个人扔下去,决定要扔谁。开始每个人抽一个角色,有政治家有娱乐人物有运动员,我抽到的是吴亦凡。让以自己抽到角色说把谁扔下去和不把自己扔下去的理由,不能***。 主要还是考说话逻辑这方面能力,基本很快就会自己有leader出来,你可以选择控制节奏,不过我觉得 不要轻易站出来控场,否的适得其反。
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2 年前 发布
匿名用户
行政主管
未通过
一共去了三次公司面试,第一、二次部门负责人均不在公司,于是和HR的 小妹聊了很多问题和关于公司的事情(HR小妹还是年轻貌美类型),属于规模比较大的公司,岗位招聘要求总监的水平,待遇就按主管级别支付,工作要求还是较为高,主面试观态度比较冷,本来一身激情的看见他后就全身无FELL,所以面试无用多说也是失败掉了!
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包含1个问题,1个回答
Q:企业文化搭建
2 年前 发布
匿名用户
行政主管
未通过
面试官都比较实在、直接,没有令我很紧张,可能因为都是说广州话的原因吧;不过以我自己的人生经验应该就不行了,对方出不起价;我自己觉得公司应该没有做行业薪酬评估及调查报告,薪酬待遇水平过低了,这会造成人员流动性过大,其实很影响公司发展的;更何况是开新项目,之前的公司就这么倒了,最后评语,一般般。
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2 年前 发布
匿名用户
行政主管
感觉靠谱
网络招聘人力最先打电话大概聊了20分钟了解情况和询问,通过后等待她通知初试。 初试当天因前面面试者迟到耽误了时间,我大概等了一个多小时才面上,面试官为两个人,一位是联系我的hr、另外一位是面试所在中心的人员,整体面试给人的感觉很轻松,所以自己本身就不会紧张了,问的问题也都是我日常在做的工作,所以还算游刃有余初试后,面试官让我稍等,等待复试。 大概等了5分钟,就去了另外一个比较的屋子,也是两名面试官,一位所面中心的老总,另外一位应该也是负责人,全程微笑应答因为离家近,而且龙湖一直是比较向往的企业,主要人文关怀做的很好,面试整体感觉是面试者很专业,专业的同时给面试者很放松的感觉,现在已经面试完4天,等待hr的面试结果,大概一周会通知,毕竟大企业面试的人才很多,肯定要筛选最优秀、最适合自己企业的员工,也希望其他面试者都可以找到适合自己的企业。
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2 年前 发布
6
匿名用户
行政主管
感觉没戏
总部招的多是经理级别的职位,对个人资历比较看重,不像地方分公司就没有那么严格没有那么高的要求,如果自己的经验不足还是不要去总部部门面试
包含4个问题,4个回答
Q:如何理解行政这个工作?你以前的工作跟我们现在的行政工作差异挺大的,你怎么看?
2 年前 发布
匿名用户
行政主管
感觉靠谱
第一次面试是上年1月份面试了三轮,薪酬什么都谈好了,突然说这个岗位有调整不招了,前期面试时发了很多过往工作的案例资料。 第二次面试是今年11月,同样的职位,又去面试了一次,但是感觉这就是这间公司的套路,每次都是快年底了大量招人去面试,然后没下文,是为了完成hr的业绩考核吗?还是想收取一些对手公司资料就不得而知了,反正岗位申请表内容要填写的非常详细,包括个人薪酬组织部份等等,然后要发很多个人的工作资料,感觉浪费时间的面试每年招的岗位都是一样的,但是每年重复招人,招了一年都,吓。
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2 年前 发布
1
匿名用户
行政
感觉靠谱
前前后后联系过4、5次,还算比较人性化的。因为我距离较远,hr先是给我电话面试。主要问了 一些基本问题,比如为什么去宁波,家里有没有亲戚在那边,有没有男朋友,可能就是对我为什么去那边发展的考察。然后问了我对于月薪的期望。 后来安排了网络面试,是办公室主任,问的问题和hr差不多。问了一些具体问题,如有领导来视察我要怎么接待,怎么分配工作。也比较和蔼 最后是hr经历的电话面试,这个比较奇葩了。给我说了很多公司的进步多么快,产量多么高,问的问题很无厘头,让我不知道他想问什么,很“含蓄”。 感觉不好,不是自己想干的职位。
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包含1个问题,1个回答
Q:1.为什么要去宁波? 2.薪水怎么看? 3.如果员工对食堂饭菜不满意你要怎么做?
2 年前 发布
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