一面是人事经理,二面是采购经理,三面是采购总监。
一面是人事经理,历时40分钟左右,聊得不错,问了一些之前的工作经历,工作中碰到过的问题,自己觉得做的最有成就的一件事以及个人长短出等等;
二面是采购经理,简单了解了简历上的内容,沟通了下曾经工作中的一些事情,应该是面试官还有问题要处理,所以大概聊了20多分钟左右;
三面是采购总监,基本到这一关能力应该不是考察的主要内容了,着重说一下这一关。采购总监也算是年轻人,不是想象中的老人,交谈过程中比较轻松。起初基本是一问一答的形式,后来也是问了工作经历的一些问题,之后提到采购工作的单调、枯燥性,由此延伸出了工作与生活的关系等等,我承认我是为了生活而找工作的,我是为了将来有当当这块招牌来的,可能出于将来在找工作的时候能有一个够分量的筹码。只好聊了一些个人对深圳市德逸博电子有限公司的看法,表示出自己对电子商务有浓厚兴趣,以用户的角度,提出了一些客户体验上的缺失以及站点改进个人的一些看法,之后采购总监提到要把我推荐给客服部,有些用户体验改进这方面的工作内容吧,要看我的意愿给我推荐。
现在面临一个问题:年后回来一直在等当当的消息,其间面试了几家不错的公司:学而思,上市公司的电子商务部门,偏行政类采购以及一些固定资产管理的内容,offer,由于等当当的消息,个人觉得工作太过安逸,推掉了;一家离住地较近的礼品贸易公司,40人左右,与之前的工作类似,但是感觉公司没有远期规划,不知道会不会有发展。两个职位,一个采购,一个产品开发,都是个人专长的方面,OFFER,等我回复,等了差不多一星期了;优优祝福,发展中的一家线上线下相结合的垂直公司,面试采购主管职位,深入沟通,也算是经过三面,给出的职位是类似于产品开发主管的工作,这周五必须给回复。 我该如何选择?当当仓储采购没有给结果(面试排队的时候见到6同一岗位的面试对象,互相聊了聊,有沃尔玛的,有邦德的,我的工作经验一定是不如人,但是这个职位的工作内容倒是没有什么难度),用户体验那边只是到推荐的步骤,其间还要走多少流程说不清,可能又是半个月;还有两家礼品公司,一个离住地较近,但是鉴于公司没有发展规划,基本可以不考虑;另一家起步阶段的公司,远期规划很宏伟,还有深圳板上市计划,申请各种高新技术企业等等,领导是曾经供职于超大型IT公司的职业经理人; 二选一,太纠结。
Q:工作经历、离职原因、个人优缺点、家庭成员状况、职业目标等等。
上市公司