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主要都是经理告诉我公...
主要都是经理告诉我公司的背景～前途～了解公司的发展方向～业务～公司的规模～没问什么大的问题～就最后有一个问题～问我有什么问题～然后我就说大学生出来工作～薪酬就不说了～但是职位晋升的机会呢？
Q：你还有什么要问的么？

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匿名用户
软件工程师
确定通过确定通过
先是简单的人事面试，工作经历背景等等；然后技术笔试，基础题目，只是搁置很久，答得很生疏，一直从业的人应该很简单；最后技术面试，了解你的日语水平和项目经历，了解你都参与过哪些软件开发过程。
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Q：家庭背景，为何辞职。做过什么。
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业务代表
确定通过确定通过
到超市实战帮人开卡。
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Q：你如何克服工作的难处？
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R
确定通过确定通过
先见HR，然后和TEAM LEADER,最后是总监电话面试。整体的流程还是蛮清晰的。 开放式的问题较多，都是一对一的面试。科锐的整体文化很好，毕竟是大平台。 可能是因为没有猎头经验，所以专业的东西不会很多，主要就是纠结于为什么选择这个行业。
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Q：为什么选择猎头行业
2 年前 发布
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匿名用户
企划主管
确定通过确定通过
问了一些专业的人员管理问题，职业规划，及具体实施。
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Q：面对90后的员工如何管理。
2 年前 发布
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匿名用户
AE
确定通过感觉靠谱
先是hr一对一面试，然后见了部门主管，最后一轮是副总，总共3轮。面试官都挺nice的，主要问题都围绕能否加班，抗压能力是否强，对广告行业是否有热情等。
包含1个问题，1个回答
Q：你对加班的接受程度？如果每天都要晚上8-9点下班，周末可能还要加班，你能接受吗？
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匿名用户
电商策划
确定通过感觉靠谱
大致问一下以往做过的案例,以及关于电商推广的看法。
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Q：如何做朋友圈推广。
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匿名用户
开发实习生
确定通过感觉靠谱
问了喜欢当唐僧师徒中的谁, 不太清楚在考察什么 问了网络TCP协议的有关内容, 问了链表和线性表, 详细问了自己所做的项目
包含1个问题，1个回答
Q：喜欢唐僧师徒中的谁?
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