面经详情
匿名用户
面试了职位:内控主管
未通过
直接跟财务总监面试,因为好久没有面试过所以说话有点紧张,财务总监年纪跟我差不多,讲话挺客气的,我也没有什么面试技巧,她问的一些专业问题我也答得不是很好。最后面试没有成功。
Q:你对税务筹划怎么看?如果中层对制度不认真执行你怎么处理?
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匿名用户
java高级工程师
未通过
先是做了笔试题 基本上没问题 设计题目当然是仁者见仁 智者见智, 接下面与他们技术官谈,面试官年纪和我差不多 聊的也还不错 最后和他们总监谈了 感觉也还行,最后和人资谈工资的时侯谈崩了
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Q:一个数据库的rank分析函数,一个session事务相关问题(提交一部分,回滚一部分)
2 年前 发布
匿名用户
审计助理
未通过
我当时面试说实话准备的是不充分的,一方面之前没有参加过会计师事务所面试,另一方面自己对这次面试也没有特别的准备。去了之后通过前台,前台打电话给一个HR,她来了以后对着我的简历询问问题。有一个很重要的重点:简历上的学校活动经历和实习等经历一定要准备好!!!她都会问到的!!!比如说我当时参加了一个财务比赛,她就会询问是如何分析财务报表的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
审计
感觉没戏
先是HR面试,这里面了两轮,谈吐都比较轻松,没有太多的难度。后来又是总经理面试,也是聊聊家常,没有太大难度;最后是董事长面试,问题比较犀利点。总的过程比较漫长吧。
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Q:内审与外审有什么不同?
2 年前 发布
3
匿名用户
审计助理
确定通过
先笔试,笔试分三部分内容,1个是会计审计专业知识,难度类似于注会考试中比较简单的那部分题目,2是脑筋急转弯类型的题目,如马路的井盖为什么是圆的而不是方的,第三部分是英语题,主要是英译汉,类似于大学英语四级难度,面试是一对一面试,氛围比较轻松,主要是问一些工作规划,为什么选择事务所之类的问题,没有问专业知识。
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2 年前 发布
匿名用户
审计助理
未通过
三位面试官,都是中年女性,自我简介后问了几个有关CPA考试通过几门啊考了几次的情况,问了学习经历学校情况,有的人还会问在校成绩怎么样啊,有没有男朋友,家庭情况如何,家里是哪里的,远的话还会问你来这里工作父母同意吗之类的。总之感觉能通过面试的首先是男生优先,女生本科应届毕业生比研究生更容易入,女研究生很不受欢迎,可能考虑年纪比较大了过不了几年就要结婚生孩子没法好好工作了吧,所以基本上不会怎么深入讨论,校招也是推荐也是。笔试面试一天完成,做事效率还是蛮高的。
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Q:CPA通过几门了?
2 年前 发布
匿名用户
审计助理
确定通过
填表完,直接面的HR,HR刚开始超级冷脸,所以心里会有点压力,聊开了也就比较亲切,就是介绍下自己,然后回答点她的问题,不算难,也不怎么涉及专业知识,比较看重表达跟反应,没有面经理跟合伙人,HR直接决定了,估计是缺人。基本面完就确认是不是可以入,但是要跟领导商量薪资,所以过了几天才会正式通知。
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2 年前 发布
匿名用户
广州审计
确定通过
安永SLP流程: 现场是6人一个小组,每组在一轮task中都会有一位安永的Assessor 在旁边观察记录。 第一个task是按照发下的要求制作一个旋转木马,可用的材料有筷子、雪糕棒、吸管、胶带、剪刀、尺子等,这些工具是需要向Assessor购买的,一开始都由Assessor保管。组员需要首先讨论制作旋转木马的方法,决定需要用到的材料,做好预算后向Assessor提交,购买材料。在整个过程中,除了第一次提交预算购买材料,还能有一次补充购买的机会。买完材料后,就由整组的成员进行搭建。搭起来的旋转木马应能够在没有外力支持的情况下保持站立,并且能通过旋转测试。 第二个task是给出一个话题,要求组员进行讨论,然后每位组员做2至3分钟presentation,讨论过程中可以用中文,但是最后展示一定要用英文。话题是“企业采用包容性文化的利与弊”。 第三个task是持续时间最长的,是一个案例分析。题目是这样的:现有一个香水公司打算在地铁推出系列广告以宣传一个新的香水产品,小组成员应该分别从香水公司负责人和广告公司负责人处获得必要的信息,制作一份推广计划书,然后由组员分点进行英文展示,时间依旧是每人2到3分钟。按照要求,每个小组再细分成2个小队,一队对香水公司负责人进行英文采访,了解产品概况以及推广目标,一队对广告公司负责人进行英文采访,了解几个可供选择的地铁站的情况(这里的负责人都由Assessor扮演)。获得信息后,就开始制作计划书,然后由小组的成员进行展示。
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Q:如何看待企业内文化的多样性和同一性
2 年前 发布
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