面经详情

人事邀约去面试，去的时候交身份证、学历证、资格证书复印件，在去的前一天提交职位申请资料并发到HR邮箱。到公司现场面试，办公室是在一个花园小区中，面试过程本来是感觉良好的，HR也商谈了薪资，HR说复试的话主管出差了，需要第二天或者第三天主管视频复试，到时会联系我复试时间，结果等了两天，第二天发信息给HR询问是否继续安排复试没回复，第三天询问是否不符合需求或者已找到合适人选，这样面试者好做下一步准备，也是没回复。瞬间对这个公司印象分跌到低谷，去面试路程花费两个小时还有路费，如果说好的复试计划有变应该告知，或者在求职者询问的时候也应该回复告知。公司这样的做法是不尊重求职者的！...查看更多

首先也就是很简单的自我介绍,说简单也不简单,考验的就是第一印象,所以第一印象的机会还是要把握好.因为我面试的是行政助理,所以问到了关于日常生活中的一些事情,这也是日常积累的考验.当时让我现场写一份关于员工宿舍管理的计划方案,这个把我难住了.虽然在学校学生会带过,也知道一些宿舍管理的方法,但是那毕竟是学校,想把学校与工作相结合就需要你对日常知识的储备,毕竟你所面临的不再是听老师话的学生,而是一个个成年人,所以日常积累很重要....查看更多

面试第一面一对一，由人力资源部的招聘人员就你简历中的内容进行面对面的交流，问的问题都比较细致，做了什么，怎么做等等。 二面是群面，采用的是无领导小组讨论的方式，面试官会给每组一个实际出现的问题，要求每组提出一个解决方案。 三面是由公司高管进行面试，二对一，有点像压力面试，他们会一直抛给你很多刁难的问题，看看你的反应能力。...查看更多