面经详情

1.安排在上午9点面试，为了不迟到影响面试，早上8点15就到公司，发现公司大门紧锁，等到8点半来了个前台MM才开门，陆陆续续的才有人来公司上班，碰上个背着电脑包的哥哥问为什么这个点公司还没啥人，原来工程师们已经到外面工作去了，公司只有管理、后勤及财务人员，自己也是入职后才真正明白 2.后来找前台联系美女HR面试 3.面试内容包括怎么知道公司的，愿不愿意出差，介绍自己情况。...查看更多

首先招聘信息是中兴通讯的信息。去那就我一个人，让提交相关资料，然后开始面试，2个面试官，问了一下为什么想换工作，能不能出差这些。接着说因为各种原因，现在和我签合同的是中兴精诚，连续2年工作评定为优可以转成中兴通讯，问我有没有意见，当时回答可以，最后说了一下待遇问题让我回去考虑能不能接受。...查看更多

公司待遇和发展前景都非常不错，新人转正能够拿到4000+，如果不在北京的话，还有提供宿舍住宿，根据工程情况，最快在第二年能够拿到头一年的奖金，这样的薪资待遇在设计行业名列前列。发展前期的话，公司业务区众多，从南到北都有市场，从设计人员-小组负责人-项目负责人-地区负责人-省级负责人-所领导-公司领导，一步一个台阶，看个人能力和态度。...查看更多

结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。因此，进行科学有效的结构化面试，将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低企业招聘成本、提升员工绩效。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量至少在2人；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客...查看更多

投了简历首先是网测，就是性格测试这些。只要不是人格有障碍都能过。然后初试，就是跟hr聊聊人生这样，工作地点，成绩，期望薪资等。也ok 接着是复试，先到先面试，三对一。我看去的人大多是研究生学历，本人小本，一进去看我的简历就说“本科生啊，不多见。”哦，我就。。。然后自我介绍，之后问了下成绩，知道挂科了嗯可以了你走吧。然后就没有然后了。 ps:是现场出结果，过的人直接签两方，违约金5k....查看更多

1、要分电话面试还是当面面试，一般网优行业异地概率大，所以电话面试也比较普遍 2、一般会先问工作经历、曾担任职位、简单概述即可； 3、然后会进入专业能力环节，一般会问一些网络优化思路、指标提升方法等； 4、如果面试中级、会问一些信令相关内容、如接通信令流程、切换信令流程等； 5、最后进入薪资待遇过程。...查看更多