面经详情

首先要给各位求职的小伙伴说中海虽然是央企，海之子每年招录的人较少，但是面试掌握一些技巧过后，还是很有机会取得成功。以下是一些我的经验：1、中海还是比较看重学历和出生，研究生机会肯定比本科生大，好学校肯定比差学校机会大（不要相信HR说的众生平等）2、每个地产公司有自己的气质，比如万科爱招富有朝气、运动活泼的学生，中海喜欢成熟稳重、契合央企气质的学生。3、来谈谈面试的过程吧：中海流程比较快，我们学校是第一站，花了两天时间，一面是核心竞争力演讲，一分钟。这个环节很多地区公司HR坐在底下，你讲了过后被哪个HR看重，后面就由他约你谈话。技巧是一定要自信，提前准备，上去讲的时候不要背，眼睛要看着底下的HR，有种舍我其谁泱泱国企的气概，楼主当时就是这么演讲的，效果不用说了，3个地区公司HR约谈，一个地区公司副总经理给了我名片哈哈。这里会出现一些问题要提醒各位，楼主本来报的不是营销策划岗位，但中海营销公司也给我二面的通知，和我报的不一致，但是我还是抱着玩玩的心态去了，二面内容是即兴演讲和群面（讨论并给出一个楼盘的策划方案）但很不幸，即兴演讲环节楼主讲的简直不忍直视，群面环节由于第一次接触营销，所以过程之中也没有很好的意见，面试完感觉要挂的样子。但第二天通知过了，感觉颇为惊讶哈哈。后来反思，我们一共13人，进了6个，我进的原因可能是因为讨论的时候声音比较大，我发言的时候比较能吸引他们的注意力，然后讲话也比较流畅有理。三面是和营销HR人事总监聊，谈的过程表现自我就行，合适不合适他们能够评判，这样经过这么几轮大概进入了候选人行列，接下来还有最后一轮面试，可能是到地区公司也可能视频面试。4、讲讲地区公司的面试吧，三进一，这三个人都是候选人行列中报同一地区的竞争者。面试官一共四个，最大的是地区营销总监，还有营销经理、HR经理和HR。算是压力面吧，三个人坐在一起，挨着提问题，三个面试官都会提问，问题提前可以准备，当然包括为什么选营销、之前做过什么等等，能大概猜到，唯一不好对付的是营销总监的问题，不愧是地区公司的头，问问题很尖锐，记得当时叫我讲一段经历并总结经验，然后说我总结的不对，他帮我总结了经验问我怎么看……很考反应和情商。随机应变吧各位战友。5、大概这之后第二天就电话告知结果，很幸运我被录取了。据说中海要调薪，不再是一流的企业三流的薪水了哈哈。欢迎各位报中海，祝面试顺利。...查看更多

一开始需要填写基本情况调查表；然后四个人一组，进去面试。有三个面试官，面试一共分三轮。第一轮，自我介绍；第二轮，随机抽取一个题目，都是即兴销售类型的，把面试官当做消费者进行产品推销，有全家桶、雨伞等，基本需要推销的对象都是有一定难度的，比如说，在一个晴天，把一把太阳伞推销给一位男士。第三轮，就是一些象征性的问题，能不能接受去东莞 啦，需要做拓客啦。...查看更多

网上投简历 星期天六点多发信息通知周二早上九点面试，我周一早上才看到的。 当天我很早就到达，是最早到的应聘者。 hr当时给我了一份图形推测题目和性格测试题，还有一份中海地产的职位申请表，要求一个小时完成。 当时我以为面试的都是实习生，当时写题的人有十来个，后来发现是社招的正式应聘的人占大部分，当天应聘实习的只有三个。 hr先面试的是社招，我们三人坐着等。 等到十点多快十一点的时候到我们进去，一个是负责组织的hr（女），一个是hr经理（男）。 当时有两个面试签约主管实习，一个是销售实习，同时进行的 经理一开始就逐个让我们自我介绍，我第一个，针对我的简历问了我为什么选择到外地读书和是否本地人，对第二个女生则问了居委会实习是否凭实力争取的和有无男朋友，第三个则比较有兴趣，问了许多销售跟其专业不对口为什么要来的问题 第二个问题就让我们介绍自己的中长期计划 后来就加了签约主管经理的面试，说了待遇和工作性质，问我们能不能接受和原因...查看更多

我是个容易紧张的人，尤其是这种面试与被面试的关系。虽然即使面成后就是平等的同事关系，但是对于准入型考核还是比较紧张的。面试是在网上投简历后，电话、短信通知我参加的。进入面试厂地后，先领表格填写简历（自己有的话可以带着）简历填好后，给专门收各部门简历的HR,然后HR给你贴序号，给你一份中海宣传彩页，之后进入会场，看中海宣传片，包括中国海发展历程、企业文化等等，之后叫号进行面试。面试分为两轮，一轮是部门经理面试，主要问一些专业知识，部门经理准入后，将你的表格给下轮HR面试，HR面试问题就比较广泛了，比如为啥到中海、企业文化等等。HR面过后就是等待了，五天内给消息。两轮的面试给我的感觉是中海的氛围很融洽，面带微笑给人温暖的感觉。...查看更多