面经详情

面试很轻松，比较看重学习成绩。
面试过程： 总共三轮面试，首先无领导小组讨论，不用紧张，没有太大意外是不会不过的，但要有自己的观点。 然后是单独面试，还是讲一讲你对工作态度啊什么的 因为是外语专业，还有一个是电话面试，有个外籍员工跟你电话聊一聊，也是很基础的问题，没有难度。 不过比较注重你的成绩，需要你有比较优秀的大学表现。

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匿名用户
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确定通过确定通过
2019海外订单专员(属于海信国际营销公司)，校招共四轮面试： 1.英语面，12人一组，挨个儿问一个基础问题，最后两个问题抢答什么是CFO，如果你是CFO你的职责是什么；什么促使你找工作。 2.无领导小组面(研发类没有)三个事项排序，时间很严格。 3.(两天后）hr综合面，2对1，应聘子公司的hr来面，所以有一定专业性，还问了优点缺点，期待薪资。 4.两天后，电话专业面试，问专业知识六天后收到offer(中间隔了个中秋假，正常应该会快些)。 ...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
海外市场
未通过未通过
先是电话沟通，之后说让把沟通先关内容做8-10页PPT。之后告知HRPPT已经做好，可以安排面谈之后，HR开始要PPT，未给。之后安排面谈，发现boss对要做的新产品和市场并未确定，只是招聘机会窃取资深的候选人的市场规划和思路。
2 年前 发布
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匿名用户
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未通过未通过
新东方一生黑。去年新东方HR给我打电话，让我去面试，去了第一次HR通过了，又来第二次给主管面试，主管说没时间见，忍了，又来第三次（我一直在职状态，所以时间并不充裕）面试也就十分钟，中英文都有，最后主管说自己忙，就先走了，后来杳无音讯。
2 年前 发布
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匿名用户
行政专员
确定通过确定通过
1.笔试是行测加英语阅读，英语题量大； 2.一面是无领导小组讨论，愚公是该搬家还是移山，好像是这个面的太多，记不住了； 3.专业面试是英语+一对一面谈，英语就是自我介绍加问题，面谈主要根据简历内容和求职动机；
2 年前 发布
匿名用户
市场研究经理
未通过未通过
顺丰HR主动联系的，就去面了，说实话面试官对我这一块不了解，问了很多大而空的问题，我也不知道怎么回答，就乱扯了一些。主要因为这个岗位要面对国际员工，所以要求英文，要求用英文说，主要还是英文可能不怎么过关，如果用中文扯回答，大概率还是可以很好的。
2 年前 发布
匿名用户
售前技术支持主管
确定通过确定通过
当时是通过校园面试进去的。 首先就是校园招聘宣讲会，结束后递交了简历；之后杰瑞人力的就直接联系我了，先进行了电话面试，俄语自我介绍，然后问我了一些面试常见的问题，如你觉得自己最突出的优点是什么，为什么能胜任这份工作等，这些只要大家诚实回答，没有太大的偏见，基本都能过。之后约了面试。面试的时候直接与HR交流，显示自我介绍，之后就是问一些常规的问题，其实在我看来，杰瑞是一个做实事的平台，只要你真心实意愿意付出，基本都会通过的。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：你觉得自己最大优点是什么？
2 年前 发布

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