面经详情

一开始填单，然后有个hr单面。问的问题基本上局就是网上搜的什么自我介绍，为什么选我们行业，对我们公司有了解之类的。但是要注意，他很可能打着管培生的幌子招普通的仓管之类的。她说实习九个月，每个月3000+工资，五险一金还要从里面扣。拿到手就2000，你得适应倒班。所以后面我拒绝了。...查看更多

看你干的是华润内部员工还是店内联营柜台的员工，总之都是没有难度系数，只要你是个人，健康，看着不笨，长得不丑，基本就可以了，年轻人建议干华润高层，否则你一辈子只能家常里短，最重要的是管理层比较没素质，做好准备，店里员工可能不友善，做好准备，店里防损事事的，做好准备。...查看更多

彻底的官僚主义，工作效率很低，先问你和内部人员有认识吗，然后问有没有亲戚在公司里，根本不理会应聘者的问题。最后给你一句----回家等着吧，就把人放鸽子了，还要留下你的资料作为备胎。不就是招人嘛，你公司里不发布信息，人家怎么会去？好像求职者都是要饭的，又不是什么事业机关单位，薪资待遇都一般，只符合社会最低工资标准，真没必要装蒜！尤其是负责招聘的人，根本没有最起码的职业道德，并没有把“人资”二字搞清楚----是为公司招聘员工，而不是为自己打点关系，利用招聘来卖弄人情以获取利益。这样的公司尤其是零售企业，管理层出现这样的蛀虫，很难想象这样的公司未来会有多好！还有，招聘与应聘是双向选择，不存在高低之分。单位没相中人，和应聘者没相中招聘单位是同理。作为人资的工作人员不应该因此歧视应聘者，作为成年人，更应该懂得做人最起码的道德，尊重他人才能获得他人尊重。人资人资，就是处理人际关系，与人结怨孰若与人结缘？如果说基层员工的言谈举止代表公司的形象，那么人力资源的主管代表的应该是公司的内涵。没有内涵何来好的形象？！这样官僚主义的公司，一般工作效率都不会高，办事拖泥带水，它的发展前景可想而知。谢谢公司没有留下我！...查看更多

两面都在一天，上午是群面，不是无领导，就是几个人一起两个面试官轮流提问。一面结束就二面。第二天就告诉通过了，但是由于个人原因吧，还有就是从别人了解到每天工作时间比较长，还要搬货什么的很辛苦，本人身体比较差也没什么力气。 住的也偏，也不想住宿，就放弃了这个机会。hr很有诚意还问了确定要放弃吗之类的，感觉公司还挺讲究的，就是不太适合我把。 ...查看更多

这个公司在一天之内就进行完初试复试，上午初试，就是无领导小组讨论，给你们一道题让你们选道具，并且说明理由，小组内统一意见，然后找一个人发言总结，一般会刷一半的人，积极一点活跃一点就很有机会，但是不能过度活跃专门抢话之类的，可能会引起面试官的不满。下午复试的话就是每个人20分钟左右，问的都是一些常见的面试问题，不过涉及到服务业经常加班的事情根据个人情况来考虑，毕竟做超市的，加班情况还是常有的，还有就是外派情况，看个人，愿意接受加班和外派的话就很容易和他们达成协议。...查看更多

投了简历大概两周左右，给我打电话去面试，到了之后让我填一个应聘表，然后人力的给我单独面试，了解了一些基本情况之后就问我能不能接受基层的轮岗，问我对华润的了解以及同行大型超市的感觉，然后让我等通知，两周之内二面，结果就不了了之了。我觉得是国企下的连锁超市，也希望能够踏踏实实在里面干，哪怕从头开始，但是面试后就是比一般的公司都没有责任心，至少一面我都是着正装准时出席的，而且满足他们16或者17本科以上学历，所以不满意，越大的公司应该是越需要做好表率作用的，不然也不能做好！...查看更多

面试过程：先是通过网测，不过很简单的题目。一面是小组讨论，一次16人，分成AB两小组，进行红黑商战。说得这么高端大气，其实就是分开在两个教室讨论对方会出黑还是红色的牌子。总共6轮，具体规则就是不详说了。最后反正两个小组都输了，感觉就是心理猜测蛮无聊的。我们小组8个人貌似有一半以上都进了终面。感觉终面的HR不是很和气，让我一开始就对这个公司不会留下什么好印象。非英语专业要求2分钟英语介绍，还问了一下组织能力的问题。感觉自己不太喜欢这个公司，答题也很敷衍，最终的确没有通过。...查看更多