面经详情

从苏州石路步行街坐了一个多小时的公车到达苏州物流中心，然后再坐了一会摩托到现代工业坊，找到强生亚太财务中心。进去后，发现来参加面试的还真不少，大概二十多位，而且好多是有工作经验的。 整个面试流程大致分为四个部分： accounting test english translation company introduction group face to face interview 会计测验，总共四道题，时间30分钟。题目并不是很难，如第一题说明什么资产负债表和损益表，之间有什么关系。第二题是银行试算调节表。第三题做会计分录。第四题根据已有条件写资产负债表和损益表。考的都是会计的基础知识运用。接下来，进行中英翻译，15分钟。给出一段英文翻中文，一段中文翻译成英文。无论是会计测验还是翻译，时间比较紧。 进行完笔试后，hr为大家介绍了一下强生公司的发展和业务。之后进行群面了，所有面试者分成蓝、黄、白三组，应届生一组、有经验的一组，还有日语会计一组。hr带我们去各个办公室，强生的办公室的名字都是世界各城市名，如西安、香港、首尔，也许是想体现全球化的氛围吧。 我们被安排在香港厅，总共8人，7个应届生，还有一位有7年外企工作经验的***，不过她应聘的是ap leader。首先，每人三分钟自我介绍，hr很聪明，自我介绍不可以是事先背好的简历中的经历。介绍完了后，hr会接着提一些问题。8人一轮下来，对我们有了大致的了解。 接着玩一个集体游戏，hr给我们20张a4纸、一卷透明胶和一把剪刀。让我们在15分钟之内，自由发挥建造一个宝塔，很多同学可能玩过。一开始我们在讨论方案上耽误了比较长的时间，有人建议将每张a4纸的边缘折起来，每张都向上叠加。我建议将每张a4卷成一头小一头大的漏斗形状，再一个个垒起来。最后，我们采用的是将每张a4纸转成想小木棒一样的形状，然后再把这些“小木棒”用透明胶捆起来。分为上下两层，下面捆的“小木棒”数量稍微多一些，这样就是下粗上细。大概用了五六分钟。还好人多力量大，大家在执行方案的时候非常迅速，提前将我们的设计完成了。最后，作为小组代表做了一下产品阐述。hr问我，觉得在这个小组中觉得谁最应该被淘汰掉，为什么。我回答说是我自己，因为我们可以将分工做的细致一些，活动的完成还有一定上升空间。 最后，非常遗憾没能入选。总结一下原因，其一，面试中表现可能过于aggressive, 做会计工作一天到晚埋头工作，性格沉稳的人更适合。其二，从事会计工作的愿景表现不足，在面试中我谈到以前面试过卷商，hr可能会觉得我的心在证劵，这里有丢分。 通过这次面试，让我觉得hr们不一定是在找学业有多好，表现力有多强的人，他们往往在找与这份工作最匹配的人。所以面试被刷的同学们别灰心，也许是你面得那份工作真的不适合你的风格，以后会有更合适你的工作。