面经详情

面试过程：早上到的，先做了一份英语测试。 然后HR面试，总体不难。下午是部门主管面试，问了些背景以及工作经历的问题，最重要的是对自己的职业规划。 然后等啊等，等到6点HR总监面试，简单聊了几句。

1.细心度测试题，行政能力测试的题差不多。 2.英文能力测试，主要是商务英语的一些听力，选词填空等，难度不算小。 3.主管面试，英文自我介绍，学校经历等。

面试官很和蔼，网上投过简历，做完测试题后，就收到了面试短信，感觉效率蛮高的，到了公司签到后，就坐等面试了，并有热水提供。

hr部门的职员进行一面 就是基本情况介绍了解 然后问了我作为咨询顾问 工作中可能会出现的一些情况 如何解决？ hr很亲切 但是我这次面试感觉不好 一是自己没有做好准备 二是自己的确没有销售这方面的经验 希望能有二面。

领导问一些问题，主要看公司缺不缺人。公司喜欢家在公司附近的，这样公司的离职率比较低。一定要表现出对于公司的忠诚，不会轻易离职。是一个很安分的人。因为培养人很麻烦，再是离职率是领导考核的目标之一。所以领导希望不会轻易离职的人来工作。

首先介绍比赛的项目，然后介绍用到算法，怎么实现的，用了哪些特征，如何模型调优的， 然后就问了一些数据结构，基础的算法问题 最后问实习时间等 提问环节，工作时间，工作地点，

手机team，android 驱动bsp相关的工作。 主要围绕之前的项目经历，问了很多细节的问题，需要对简历上面自己做得非常熟悉。 有些东西当时做的时候就是不是很懂过去的，也很郁闷的。