面经详情

第一轮是招聘经理面试，主要聊的是工作经历等等，做过哪些事情，能做哪些事情，重点及突出在哪里； 第二轮见了团队里的一个总监，聊得会更细一下，工作内容，我的重点核心工作是什么，汇报关系等等情况； 第三轮见了HRD，什么都有聊，职业发展规划是什么样的，离职原因，重点工作的一些核心及细节等等，我觉得见老大还是看个人风格吧，这位领导是个很细致、思维逻辑很清楚的人，要跟得上就行。 总体来讲，只要自己工作能力没问题、面试正常发挥就好。 ...查看更多

一轮面试，面试官是hrd，主要围绕以往工作经历聊了下，面试过程轻松愉快。未选择的原因是该岗位偏项目执行，培训体系由嘉宝培训部负责搭建，可发挥空间不大。 不足及建议：1、该公司无前台，面试者来了之后不知道要找谁，等待时间过长；建议在休息区增加提示牌，给予面试者必要的信息提示； 2、纸质简历重复内容较多及排版不够人性化，填写耗时较长。作为用户，建议对简历内容进行重新规划，对页面进行重新排版，从纸质简历可以看出该公司还是比较偏重结果导向；另外建议hr直接使用电子简历进行面谈，节省双方时间，且电子简历内容更清晰直观。 3、面试者切记自备矿泉水。以上纯属个人建议。 ...查看更多

因为是区域的，开始是项目经理给我打电话，通知面试时间，面试的时候填表格，然后通过一轮面试之后，回家等通知，过了快一个星期吧，我都以为没通过面试，实际是入职流程比较复杂，需要层层领导审批，导致时间拖得很久。等到通知后 就准备各种入职材料，例如“体检报告、工资卡、一寸照等”。...查看更多