面经详情

百胜招聘的微信上说共有四面。这个储备经理的职位投的大多数是应届毕业生。作为一个已工作2年的人来说，我觉得第一印象包括穿着打扮之类的应该挺重要，所以穿得比较正式，衬衣皮鞋什么的，结果到场后发现大家尽是一身牛仔裤运动鞋就来了。 初面在成都百胜餐饮总部（天府广场城市之心），到场15人，先是放百胜的宣讲片，然后每5人一组互相介绍认识，最后组员选出1位当做组长介绍组内的所有成员（包括自己）。介绍完后HR挑出一到两人进行单独提问。问题主要是：你为什么选XX来介绍你自己？除了XX外，你在剩下的4个人里会选谁来介绍大家？请你对XX的介绍做个评论。 然后可能会单独问一个人愿不愿意去达州啊这类的城市工作，成都市场基本饱和，只需2--3人。 最后告诉大家第二天9点查看微信公众号查询结果。因为我在最后一组，所以前2组面试的过程都看在眼里，感觉HR对个人选择的工作地点特别在意，很多应聘者其实并不具备基本职场人的观念，甚至有的站没站相，所以整体感觉选拔标准较为主观。 底薪2700，加其他福利大概3200...查看更多

网上投简历，然后有人通知过去面试， 去的时候里面人不多，很安静，给了四页纸让你填，包括个人基本信息，职业规划，什么事情对你影响很大改变了你的人生观，团队是什么，人生目标，座右铭等各种问题，然后有专门的HR面试，先是自我介绍，然后问你各种问题，问完之后就让你回去等通知了，全程HR都板着脸，好像你欠她钱没还似的，包括最后你说谢谢的时候也是...查看更多

第一步做了自我介绍，然后面试官开始问项目经历，并且会揪住一点不停的问，但是感觉面试官并不懂实际技术所以需要用最简单的语言解释出来。 技术问题只问了一个：你对网络协议了解多少。感觉十分宽泛 无从回答。 另外从面试中感觉面试官官僚气息很重，比较自负，端着架子不愿意和面试者深入交流。...查看更多

一个下午总共五面，技术面严格说有三面，一个主管面和hr面主要侧重在过往工作经历和culture。 技术面由于有些久远，记得不是很清楚 一面： 后续遍历二叉树，要求优化空间，morris 数据库知识。 二面： 快排why不稳定/何时最差/如何优化 模板特化的意义, 实现一个接口可以判断是否传入的为int数据 n array, select one each array, find the smallest nth->sort and priority_queue validate BST 三面： 很多数据库问题 session cookie nginx apache...查看更多

一进去先签到，要穿正装。有人把你领到一个厅要你填资料，然后做心理测试题，然后还问你电话薄里有多少人的电话，感觉就是卖保险呀。然后放映厅给你播放视频，放一些公司有多好，福利多好。然后高管说话两小时，洗脑一样。重复强调这里不是卖保险的，但是感觉就是卖的多一些的金融理财工具，还是要给客户推销金融理财工具呀。然后洗完面试，面试基本都过，就聊聊基本情况。要你参加培训，第二轮没有去，听说要交钱培训。反正希望谨慎选择工作，不要被眼前利益给蒙蔽了。...查看更多