面经详情
匿名用户
面试了职位:培训经理
确定通过
一面是跟人事聊,二面和HRD聊,三面是跟分管的副总聊
基本上跟一般公司面试一样,一面是跟人事聊,基本的工作内容和个人性格方面的东西;二面和HRD聊,基本是关于岗位的匹配程度以及个人的稳定程度方面;三面是跟分管的副总聊,主要是未来的工作思路,个人的规划以及薪酬的问题,整体花费大概一周左右的时间
Q:1、未来3-5年的规划是什么 2、上一家企业离职的原因是什么
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匿名用户
管理培训生
未通过
面试过程: 没有收到面试通知,京东在面试这部分比较人性化,可以霸面的,点赞!面试的的群面10个人一个小组,讨论的题目是有关慈善的活动,在7个群体中选择合适的顺序,并选择相应的方法进行实施。
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Q:还未到二面
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
一面问问基本情况,成绩,对公司了解程度。 二面问问大学的一些经历,专业相关,爱好啥的。 总的来说很轻松,畅所欲言的感觉
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Q:你大学中最满意和最后悔的一件事分别是?
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
面试过程: 题目是京东白条产品,共7个,请按照重要性进行排序,并对最重要的白条产品讲出理由,为什么重要,然后再提出一个新的白条产品。 10个人一组,大约5分钟看题时间,40分钟的讨论时间,3分钟陈述时间, 期间有两个HR有说有笑,窃窃私语,不知道在干嘛,有说京东的管培一面是外包的,我感觉挺像的,不像是京东自己的员工,而且一面的通知电话,也是中华英才网打电话的。
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Q:我觉得对京东的目前发展情况,现状必须做一定的了解,否则讨论过程中提不出一些比较贴切的点子,而且大家讨论的节奏也可能跟不上。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
百胜餐饮来学校开招聘会,然后看我视频和ppt之后就接收简历,马上就开始一面,一面是自我介绍,介绍最好先准备好,这样说起来就不会那么结巴了,这个过程中HR会问一些问题,没怎么问到我,但是进入了二面,一面之后马上就当场宣布进入二面的名单,二面是一对一的面试,二面是HR针对简历提出问题,如果二面通过会被通知改天进行试操作两天,试操作的两天有工资,试操作完成之后据说还有一次面试,感觉过程比较漫长。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
面试过程:很多关。以下全部纯英文。首先筛选你的简历,然后通过后就是用一款专用软件网络面试,对着题目回答问题,然后通过后去广州现场面试。首先群面做游戏,面试官一旁观察你们。然后一个个口语面试,跟雅思似的,抽到题目面对一群学历和能力不知如不如你的人发表你对题目的观点。之后一对一面对你所报的部门的领导面试,问一些常规问题。 然后不久接到我所报部门总监的电话面试,说深圳广州名额已经满了,可以把我调整到其他城市,我就说了其他两个心仪城市,她说帮我查一查那边名额满了没再通知我,然后就再也没有通知我。 结论就是,一个酒店即使是五星级需要在国内bigger这么高嘛?在国外的时候这些酒店连本科生都很难招到,很多招的都是一些类似职高毕业的学生,不知为什么外资企业到了中国要那么摆谱。 最后,听说管培生这一年工资不怎么高。
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2 年前 发布
3
匿名用户
管理培训生
确定通过
面试过程: 先是无领导小组讨论,然后再就是单面,无领导小组讨论一般就是五刷1,单面基本都过,反正我们那组基本都过。。过程还是蛮愉快的,小组讨论就是酒店的问题,假设校长在湖北干的很长时间了,但是家里人想让他会陕西老家,他改怎么办?第二个就是,小张是酒店前台值班,一天以为万先生在9:30急匆匆的赶过来退房,原来是十点半的飞机要误机了,如果你是小张,你会怎么办
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包含1个问题,1个回答
Q:问你为什么来铂涛,你就表达好去的强烈愿望,还有就是问你的优缺点各三条,列举下即可
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
面试过程: 一面是组面,一场18个人分为两组,就一个给定的话题进行讨论并分别做pre。之后两组互相challenge,最后互相评价一下。面试之后一分钟内出结果,淘汰率大概是70-80%,通过的人当场立即参加二面和笔试。二面是单面,主要是了解个人的性格,经历和思维逻辑吧,没有特别不常规的问题,建议对自己的简历深度挖掘,确保不会被challenge....以及面官是总监级别的,所以专业度极高,没把我的话不要说,如果面官对回答不满意会穷追不舍的。
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包含1个问题,0个回答
Q:优缺点?用英文解释一下XXX项目的过程?
2 年前 发布
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捷家宝电器(深圳)有限公司面试经验:一面是跟人事聊,二面和HRD聊,三面是跟分管的副总聊