面经详情

三轮面试，都是单面，聊天形式。

网上投简历，人事专员来电约了个时间去面试。去了之后填了个简历，和人事简单面谈了一下，个人经历呀，现在的住址生活呀，表现一下对行业的兴趣就ok。然后到店总那里面试也就是门店的总经理。也是简单聊天，表现得活泼开朗一点，对这个行业的简单认识，然后就欧了。

一面是结构性面试，每次进去5个人，问同一个问题（情景假设）看你怎么回答，看着简历问你相关的技术问题，二面是小组讨论，给个话题，先每个人自己写想法，然后小组讨论，得出结论最后找一个人发言。

面试官比较专业，问了一个案例。

首先是HR和直属主管面试,然后才是部级主管面试，一般HR和直属主管是大陆这边的，部级主管一般是老外，但都会考你外语，和部级主管那是要直接对话的!所以要看你的实力了,唉…我就是没过老外那一关那!一般员工老外不需要面试的!

应届生面试，一面。8人，无领导小组讨论。我们组的题目给你一个城市布局图，里面设计了8个充电桩。让你选择两个最优位置的充电桩，并说明理由。当时比较紧张，逻辑很混乱，陈述观点时就感觉会gg。谈论完毕后一人总结。总结之后会向表现不错的人提问。

面试有两轮：第一轮是8人小组一起完成一个游戏，利用随机抽取的材料，自由组队，按照要求制作一个物品。材料有：象棋、纸杯、乒乓球等。然后2组之间互相评价。 第二轮面试是单面，主要是根据个人简历或登记表中的信息咨询。没有英文面试。感觉比较看中学生工作经历。