面经详情

这是我实习的处女面。 1、网申：填了些基本信息，接着就让做在线测评。测评后过了一天吧，发短信让去面试，要求在网申先把简历填了。简历很不一样，问了很多很主观很人性的问题，比如，小时候让你印象最深刻的事情是什么之类的，填了一个多小时的样子。 2、一面：两个HR面三个人，很简短，不超过三分钟。问的问题都是面经里面的典型问题，比如：你为什么要申请这个职位？如果得到offer，你有可能拒绝吗？你觉得自己的劣势是什么？ 3、无领导小组面试：把大家拉到公司总部（广州科学城），给一个商业案例，让做角色扮演。A组做采购方，B和C组做供应方，力图达成一个商业合作，有时间限制。案例结束后，小组内投票表决踢掉两个人，并说明原因。 4、然后我就没有然后了。...查看更多

一来就是群面话题——商务掏钱case内容，某公司招标打印机，人被分成两组，每组3个人，扮演两个竞标公司，手上拿到不同的底牌，那是你们的底线，面试官扮演招标公司。你们两家公司就说自己的方案吧，过程中面试官会不断怼你，提出一些不合理要求。真是被怼得体无完肤。考察的是你的思维方式，还有临场反应能力以及抗压能力。因为没过，后面就不知道了。...查看更多

一面就是简单的四个问题：1 你为什么要来应聘这个公司？2你的优势和劣势是什么？3如果你没有通过，你认为是什么原因？4.什么情况下你会拒绝offer？提前准备下，都很容易过的，感觉不怎么刷人！ 二面 现实一个卡片的演讲，算是自我介绍把，大家认识一下，接着就是强单，这个过程建议大家可以合理的发挥想象力，不用考虑实际情况，在一个就是会有两个供应商一个采购商，采购是由HR的应聘者扮演，反正大部分都不懂市场不懂技术就在那里随便说吧，思维最重要，其次要表现出信心。就这样...查看更多

10个人一组，分两队进行对抗，模拟商业谈判。题目是打印机订单，HR为买方，两队有不同销售优势在申述完自身条件之后，HR会假装生气，说我们卖方没诚意。这时最重要的是要稳，别慌，冷静处理，HR提出的问题过程中两队还会抓对方的劣势拿乔，颇有辩论赛的感觉，这时就看你脑子活不活了，能化劣势为优势。过程颇为坎坷，最后10人只进了一个进二面，是个脑子灵活的小伙砸。...查看更多