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根据简历进行面试
首先是人力资源部的主管过来面试，先做一下自我介绍，差不多是两分钟，然后主管会根据简历来问你问题，比如说兴趣爱好，做过哪些项目开发，参加过哪些社会活动，担任过哪些职务，比如说学生会班干部等等一些问题，然后问你籍贯什么的，父母的工作等等。
Q：做一下自我介绍

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匿名用户
软件维护工程师
确定通过感觉靠谱
1、先是自我介绍 2、然后问数据库内容，比如SQL语句 3、场景面试，与客户交流。
包含1个问题，1个回答
Q：关于数据库SQL的语句询问。
2 年前 发布
匿名用户
机构设计工程师
确定通过感觉靠谱
1.自我介绍； 2.为什么选择巨一自动化，有在合肥长期发展的意愿吗？ 3. 你对结构设计工程师岗位的了解； 4. 籍贯什么地方的？
包含1个问题，1个回答
Q：先简历筛选再笔试，笔试主要考机械设计 工程材料（铁碳二元合金相图）
2 年前 发布
2
匿名用户
软件开发工程师
确定通过感觉靠谱
HR很有气质，副总也参与面试，感觉很自然，问了些个人对日企的了解，语言方面是否学过日语等，对薪资的要求，一定要仔细确认。
包含1个问题，1个回答
Q：副总问我人生中遇到的最大困难。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过感觉靠谱
面试分两面 1.两个面试官，对于简历上的东西进行提问，如自己学的技术，语言，不是很深，但是都是关键点。 其次就是对你的项目的提问，校内的或者校外的，你承担的角色，完成的任务，以及你在过程中的收获等。比较中规中矩。 2.技术部长。这个阶段就是会根据一面的一份报告，简单的提问。基本是聊天。放松就好。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：你在你的项目中担任的角色是什么？完成的任务是什么？
2 年前 发布
匿名用户
高级软件工程师
确定通过感觉靠谱
很亲切，对我的技术很满意
包含1个问题，1个回答
Q：你对项目有什么看法
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
确定通过确定通过
内部推荐，部长直接面试的，基本没怎么问技术，日企外包也没啥技术，最主要还是看外语。
包含1个问题，1个回答
Q：用日语随便描述一个你做的项目 职责。
2 年前 发布
匿名用户
供应链管理
未通过感觉没戏
五轮面试，群面、单面、性格测试、BOSS面、英语机试，一路过关斩将。
包含1个问题，1个回答
Q：为什么最后自我介绍。
2 年前 发布

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