面经详情

第一次面试是上年1月份面试了三轮，薪酬什么都谈好了，突然说这个岗位有调整不招了，前期面试时发了很多过往工作的案例资料。 第二次面试是今年11月，同样的职位，又去面试了一次，但是感觉这就是这间公司的套路，每次都是快年底了大量招人去面试，然后没下文，是为了完成hr的业绩考核吗？还是想收取一些对手公司资料就不得而知了，反正岗位申请表内容要填写的非常详细，包括个人薪酬组织部份等等，然后要发很多个人的工作资料，感觉浪费时间的面试每年招的岗位都是一样的，但是每年重复招人，招了一年都，吓。 ...查看更多

填完表格HR直接带到一个领导那里，问一些工作经验，职业规划，这些都不难，然后拿出一张中英互译的纸让我去边上房间做，做完看了一下表示满意，接着问我工资最低最低能接受多少？囧。（总觉得这样的公司好low）然后跑去问人事，说给不了我要的那个数（离我要的预期还差4000），拿包走人！（HR约我面试前不应该电话里先了解清楚的吗？）环境很民企，办公楼破破的，装修破破的，虽然占很大一层。不建议外企出来的人去，会不适应。...查看更多

我的第一次面试献给碧桂园。无领导小组讨论。第一轮给20分钟，小组就某个话题讨论，是三个老总有关地产企业未来发展战略的说法，选两个人的看法作为发展战略。5分钟时间派代表总结，跟hr汇报小组讨论结果。第二阶段，小组讨论第一个问题得出结论后，要设计新闻发布会流程。第三阶段，展示发布会流程并提问。...查看更多