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先是校园招聘.
先是校园招聘，之后终面是经理面试，整个过程就是简单的面试，还有处理问题的应变能力，整个过程并不难。
Q：如何处理同事与公司利益的问题？
应变能力
处理问题

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海尔集团有一个会议室，是用来面试的，大家面试的部门和岗位其实都不太一样，都坐在里面，然后各个部门的负责人过来，介绍一下本部门的职责和工作内容，面试者如果感兴趣，可以举手与其交流，合意后就可以加入那个部门，或者是部门负责人看上谁了，也会直接带走。
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到公司先是填写一些相关表格，然后是HR面试，接着是部门主管的面试，就简单的问一些之前的工作经历，有无做过品保相关的工作，是否有长期打算干下去的意愿等，都是一些很简单的聊天。对英语什么的没有要求。基本上没什么大问题。
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2 年前 发布

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