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先是HR面试，然后技...
先是HR面试，然后技术面试。
Q：基本上招应届生都是问在校做得项目，外包对技术要求不是很高。

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软件研发工程师
未通过未通过
先是人事的面，之后就是技术面。分两拨，一波是部长面，另一波是项目经理啥的面。问的各种问题，可能我技术不佳，，对方很不欣赏。我以为这种日企更加注重日语呢，结果，语言完全没面。
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Q：struts配置文件怎么配的。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过确定通过
首先是hr让你填份基本信息的表格，填完后把这份表格连同在校成绩表和简历给hr。 然后做一份题目，有逻辑题、数据库写sql语句、编程题等等，时间限制是1h。 时间比较紧，没缘由做完，不过似乎影响并非很大，主要是技术面。 技术面的面官问得很细，刨根问底式的，注重基础是否扎实， 当然项目经验也是重要的评判标准，但是如果项目经验一般，基础又太差就很难过关。 如果基础好，没有过多项目经验或者基础一般，项目经验丰富都有可能得到工作机会。 面试过程中就是你问我我问你的过程，感觉面试者问问题也有影响， 本身面试者问问题也是一个让面试官了解自己的机会。...查看更多
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确定通过感觉靠谱
错过了校园招聘简历提交的时间，直接去霸面的，HR人很好，给了我机会，现场考了我对公司的了解及其对客户经理要具备的素质进行提问，现场测试了英语，觉得还可以，在等待下周的电话面试，期待能通过。
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确定通过感觉靠谱
先是技术面，各种问题，数据库的基础知识等等，然后笔试，再然后是技术面。
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Q：关于数字的排序问题。
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电商策划
确定通过感觉靠谱
大致问一下以往做过的案例,以及关于电商推广的看法。
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