面经详情

首先要参加笔试，不是很严格，类似于公务员考试的题目；其次是单面，主要是部门负责人进行面试，问的问题也不难，就是一些专业的问题以及日常兴趣爱好，最后就是主管面试，难度不大。

一些常见问题，如自我介绍，未来发展规划等。

网易运营有两到三轮的单独面试，一面首先是自我介绍，然后问了我对运营产品的理解，最近玩了什么游戏，从运营的角度讲讲对你玩的游戏做什么修改迭代，让游戏变得更好。我没有完全理解运营的概念，讲的有点偏，未过一面。

1. 做题，3道题，语言任选。难度不大。可以说很简单。不过有的人貌似遇到一些难题。 2. 中文技术面，主要讨论一下你做的题，哪里优化。 3. 老外面，谈谈薪酬啥的。

超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

面试经历： 猎头推荐职位，前台英文交流水准通过可以获得填表机会，此表跟背景调查一样的详细； 第一面：技术面，专业人员面试 ，跟咨询顾问聊下大致了解岗位需求金融、财会、法律水平； 第二面：英语口语+管理人员面，全程英语交流，基本没问题； 第三面：HR，谈薪资。

先是做一份笔试题，真反面A4纸，题都是些基本的c/c++，很多的题，然后就问了做过什么项目，负责什么模块等等。