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只问了一些基本的信息。其他都是技术的问题。 主要还是看你的基本理论知识，是否可以吃苦耐劳，我想加班的信息应该是很多的。
Q：只问了一些基本的信息。其他都是技术的问题。
技术

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匿名用户
软件工程师
确定通过感觉靠谱
今天下午到达面试的地点，一进去先是给了一份java,jsp,js,数据库的笔试题目，感觉题目都不是非常难，只是感觉用笔在纸上写代码感觉有点不习惯，笔试完后就是一个技术总监过来口试，问了几个基础的技术问题都答上了。
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Q：面试官提问： 1.sprint的几个特性 2.你对出差的看法
2 年前 发布
匿名用户
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未通过未通过
笔试通过后，短信通知面试，到了地点就填表格，一面主要问了项目，二面问了基础的东西，表现不是很好，让等通知，一个星期后收到邮件说没通过。
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Q：最短路径算法是什么？
2 年前 发布
3
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技术类
未通过未通过
普通的群面，一共有两个面试官，一个应该是人力资源类的主管，另外一个是技术类的主管。小组大概十人左右，有一道管理类的题目，几分钟思考，每个人轮流自我介绍并且说出自己的看法，然后就是开始自由讨论，然后选出一名组长做综述，整体感觉还不错，个人第一次参加群面，气氛还比较和谐。...查看更多
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Q：面试官当场没有提出其他问题，二面的时候会有一些问题，本人没有参加。
2 年前 发布
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先是根据申请的职位不同，会进行宣讲会；然后做游戏，包括仰卧起坐，踢毽子，呼啦圈等，考验团队协作能力和领导能力；最后是单面。
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2 年前 发布
匿名用户
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确定通过确定通过
一面：1.性格测试题 2.IQ、逻辑、数字、图形题 3.英文写作 4.全面英文自我介绍 ，群面角色扮演 。 二面： 几个经理一起面试，给情景看你的应变能力 ，英文问答。 三面：部门经理面试，问你个人情况，性格特点以及相对应的例子。遇到什么困难挫折，如何克服。...查看更多
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Q：职业方向，你的性格特点与相应的例子，
2 年前 发布
匿名用户
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面试从HR专员开始，然后是HR经理、品牌经理。都是1对1压力面试。 HR专员基本询问一些个人信息、HR经理则针对为什么结束上份工作和一些个人认知的问题、品牌经理询问了些专业知识上的问题。
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2 年前 发布
匿名用户
key account manager
确定通过确定通过
属于比较直截了当的面试，HR只是帮忙约面试时间，地点。筛选工作主要由业务部门负责，第一轮是和高级经理进行过往工作经历的沟通以及对应聘岗位的认识，工作计划等。第二轮就直接是部门总监。也是对过往经历的描述，成功案例分享，未来职业规划等常规问题。
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Q：工作经历概述，成功案例，对本工作的理解，个人职业规划，
2 年前 发布

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