面经详情

英文群面要keep talking。面试官说，主要看你们的英语口语表达能力。 中文群面，我们那组很糟糕。除了我一个非工科的，其余面试者均是工科出身。恰巧群面题目是关于手机智能的，所以我就插了两次话。但最后我过群面了，原因有三，一为leader水平太差，我跳出来帮忙整理了思路，后来小组讨论均按照我的思路进行下去；二为提出了一个非工科角度的见解，深受小组成员同意；三为小组成员的群面经验不足，老是打断别人的话、提出质疑性建议，跟吵架一样。...查看更多

去现场招聘会面试的。一面没什么特别的，发挥的好就有机会通过的了。主要说说二面，这里的二面说白了，就是由另一个HR来给你面试（现场招聘会，来了2个HR，女的，估计一个扮白脸一个扮红脸吧…）。她会不停给你施加压力，问到你自己舌头打结。。。很恶心是吧，我也觉得… 然后她的着重点，我估计是看你解决事情的能力，应变能力。...查看更多

HR搜简历联系到我，岗位都不是确定的，说是要根据实际的工作经历和能力来定岗，感觉不够规范。 另外，HR比约定时间晚到，没有时间观念。 尼尔森市场研究只做B2C，另外还有个商业咨询偶尔接点工业客户。所以不是很适合我以往的工作经历。来这里主要是因为七八年前作为客户也来过这里，当时的装修至少还是新的，现在已经非常破旧、阴暗，工作环境很一般。 HR介绍了一下研究的内容、公司的情况，两层楼都是，一两百号人，加上兼职有300来人。 问的问题主要就是自我介绍一下工作经历、对尼尔森的了解以及对工作的认识。 职位晋升比较慢，总监级别要求10年以上的工作经历，六七年的经历只能做研究经理。研究经理的月薪范围是1.5-2万。...查看更多

一开始是做一份英文试卷，在一个会议室里做的，据说其中有一面墙从是单侧透视的，也就是其实hr可以在隔壁看到你做题，所以千万不能用手机查单词。不过其实难度也不大，无须担心。 然后是hr面，简单问了一下对他们工作的了解情况，大概就5分钟吧。 最后是经理面，也很简单，只问了些基本情况就pass了。 总体感觉应该是比较轻松的面试了。...查看更多

是公司一个老总进行面试，看完我的简历后询问我在校内有没有参加社团或是担任班干部，我回答没有。之后就认为我不适合该岗位，建议我去就读他们公司JAVA的培训课程，毕业后推荐工作。我问他我不适合该工作的理由，他说第一，我专业不是IT方面，不适合做市场调研，第二，我在校内每参加社团活动，没有人脉。面试后的第三天还打电话过来问我对他们的课程考虑得怎样，是否参加。...查看更多