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我们那时候是早上9.半面试。
我们那时候是早上9.半面试。首先让你在一间小小的会议是等待，我去的时候，不知道面试官咋了，让我们在那里等了2个钟，让你填一张个人信息表，之后就是群面。说真的真没啥，一个人大概5分钟
Q：对服务顾问的理解

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软件开发工程师
确定通过确定通过
面试分了两轮，第一轮是笔试，包括逻辑思维；JAVA基本知识；第二轮是面试，对第一轮笔试做错的题，和后面开放式的题进行了提问和讨论，并且聊了很多性格、优缺点等问题；
包含1个问题，1个回答
Q：你的优缺点，这个问题，当时我很客观的回答，当然也是比较有技巧性的回答。
2 年前 发布
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金融服务专员
确定通过确定通过
一个英语笔试，一个role play，一个一对一面试。
包含1个问题，1个回答
Q：你平时工作生活的最大压力是什么？
2 年前 发布
匿名用户
银保客户经理
确定通过感觉靠谱
有多轮面试，程序比较繁琐。
包含1个问题，1个回答
Q：你从什么地方知道安邦，对这份工作岗位理解多少。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过确定通过
主要还是问你做过的项目，然后你用的设计模式啊，用到的数据类型,也会给你出一个具体的场景，看看你的设计思路，因为没用过JAVA，问的是，如果是你第一次接触，你的设计思路是怎么样的。
包含1个问题，1个回答
Q：第一次使用某语言，你的设计思路。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过确定通过
1、群面，一开始不懂为什么软件岗位也要群面，后来觉得是考察大家的沟通表达能力。 2、12个人分两组讨论5分钟，推选组长，进行辩论。 3、辩论完之后每个人都总结，并没有专门负责总结陈词的人，再推选出你觉得表现最好的人。
包含1个问题，0个回答
Q：公司比较喜欢中间一点的人，但是也要能提出新颖的观点。
2 年前 发布
匿名用户
key account manager
确定通过确定通过
属于比较直截了当的面试，HR只是帮忙约面试时间，地点。筛选工作主要由业务部门负责，第一轮是和高级经理进行过往工作经历的沟通以及对应聘岗位的认识，工作计划等。第二轮就直接是部门总监。也是对过往经历的描述，成功案例分享，未来职业规划等常规问题。
包含1个问题，0个回答
Q：工作经历概述，成功案例，对本工作的理解，个人职业规划，
2 年前 发布
匿名用户
customer service executive
确定通过确定通过
首先是部门领导对公司的介绍。然后是抽题案例分析，最后是是小组讨论
2 年前 发布

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