面经详情

首先人事部电话沟通，例行提一些关于个人经历和规划之类的问题；其次会安排到公司面试，开始和HR主管面试，可能为了考量谈吐和气质方面的素养吧；最后安排与用人部门经理面试，提到的问题会更为细节，同时也会有英语提问，检测英语水平吧.
Q：过往工作经验和内容；职业规划；个人优劣势；

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匿名用户
软件工程师
确定通过确定通过
首先前台给一套笔试题，然后负责人面试。
包含1个问题，1个回答
Q：比较看重专业和岗位的匹配度，该公司是港资。
2 年前 发布
匿名用户
电磁设计工程师
确定通过确定通过
hr先电话面试了解基本情况。接着用人部门电话面试。双方感觉ok，发面试邀请函。面试时，先hr再到技术经理。hr无非问问你为什么离开上家企业，为什么来深圳。对德昌的了解。技术经理问你一些技术的问题。负责的项目。怎么做等。
包含1个问题，1个回答
Q：负责项目时遇到的问题
2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
确定通过确定通过
有时候面试成功与否取决于用人部门缺人紧张程度，部门主管的业务面试起决定因素，人资面试一般都不会有太大的困难。
包含1个问题，1个回答
Q：说说以前遇到的工作上问题，是怎么解决的？
2 年前 发布
匿名用户
高级工程师
确定通过感觉靠谱
先由HR的同事简单的了解情况，交代一些注意的细节，毕竟是老外面试。然后就是填写一些资料表单，流程性的东西。等到部门老大来了就是很专业的问题了，当然如实回答就可以了，又不是刚毕业，老江湖了。问题涉及具体的专业知识，平时的工作内容和处理问题的方法和态度。
2 年前 发布
匿名用户
电子设备工程师
确定通过确定通过
一开始是HR在网上找到我的简历，叫我过去面试，面试没有太多的环节，填完表，做完英语试题就可以了，接下来就是部门经理过来面谈，就随便问问而已，工资如果你开低了他会帮你加上去，开高的话他就砍价，总之他不会给你很高的工资，也不会给很低的，进去之后很难加工资的，除非你非常出色。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
订单处理
确定通过确定通过
先HR介绍公司的情况，然后给你试题，测试英文的，还有性格测试题一份，然后部门俩个经理一起面试，没做自我介绍，聊了工作经历，为什么离职，说了下未来工作的期望，态度好，不过整个过程纯英文进行，稍作了一点准备，感觉很不错，面完还在回家的路上就被通知面试通过。
2 年前 发布
4
匿名用户
工程师
确定通过确定通过
面试官比较好，比较轻松
2 年前 发布

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