面经详情

：电话没电了！刚接到...
：电话没电了！刚接到合家福的电话过几秒钟就突然关机了！！等我搞好电池开机以前！ 再打过去！对方叫我等通知！后来一直就没音训了！...
Q：你如何做好防损员工作

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匿名用户
见习经理
确定通过感觉靠谱
因为去的人不多，所以首先就是一个非专业的hr让大家自我介绍并讲了公司的一些情况，让大家问了问题，让后就是单面，主要是问薪资能否接受，2-4k，接受的话再安排处长面试，后面还有两关处长面一关店长面，还在等通知。
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Q：认为自己与别人相比的竞争力是什么
2 年前 发布
匿名用户
费用管理
未通过感觉没戏
一对一面试，先去内审部，然后再去hr。内审部经理的面试比较注重整个面试你的身体语言，你的反应，不要太紧张，对于她提的问题能够谦虚一点回答，不喜欢浮夸的人。她会一直强调需要做的工作很琐碎，并不如你想象的那样，但是你就要狠坚定的表示已经做好这个准备了。
2 年前 发布
匿名用户
销售管理培训生
确定通过确定通过
初面是无领导小组讨论，两个组同时进行，最后每组派一个代表发言，面试官再随机挑一个同学问一个问题，一半人都能通过初面。复面是一对三，看着简历一个一个问，就像聊天一样，很轻松，不紧张
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Q：你为什么要做销售，之前的销售经历中有没有什么挫折
2 年前 发布
匿名用户
CSR
确定通过感觉靠谱
两个经理轮流面谈，一些工作上面的事情。
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Q：关于客户退货的问题如何处理，习惯性退货的用户。
2 年前 发布
匿名用户
销售管理培训生
未通过未通过
通过校园招聘获得面试机会，简历筛选很残酷，当晚一个小时就扔掉了600份简历，最后在800份简历中选择了80份不到的简历进行8组的小组群面。每次群面有10个人，然后分成2个小组，分别对问题展开讨论，最后向HR总结，女的HR很犀利，针对小组提出的方案一针见血的予以提问，然后你需要对讨论出的方案给予好的回答，然后会针对表现好的同学，通常是4到5个，根据你的简历提出相应的问题，也是非常犀利，细节到每个数字，所以每次回答必须非常小心，我小组表现非常好，作为团队leader很好的组织了整个讨论，但是单独提问问题的时候把我逼上了绝路，使得我前后矛盾，所以就out了，群面的筛选还是非常残酷，我们小组一个没留，80个人参加群面，到最后估计也只有个位数的存留。所以你必须表现的足够出色跟淡定。...查看更多
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Q：你如果作为电子商务的巨头，当苏宁，国美等企业开始进行价格战的时候，你要如何应对，是否会加入价格战来抢占市场。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
未通过未通过
主要有三轮面试，第一轮是技术面，主要问你的专业，还有你做的项目，多准备一下，这是最主要的；第二面是，hr面，主要问你为什么要选择他们公司，还有自己的优势，有没有女朋友等等；第三面就是技术高管面试，就是聊天。
2 年前 发布
匿名用户
otc代表
确定通过感觉靠谱
先自我介绍，问简单问题，如实习单位工作内容，有没有相关销售经历和所面试职位的工作职责。
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Q：工作会很辛苦，全国跑觉得自己可以胜任吗。
2 年前 发布

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