面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
确定通过
就是每个部门一个一个...
就是每个部门一个一个的过来挑人,每个部门问的问题都不一样,有的部门会问你管理类的问题比如管理案例,有的就问几个简单的问题,比如自我介绍,为什么进茂业,能不能吃苦等等,两天之后得到结果。
Q:每个部门问的问题都不一样,有的部门会问你管理类的问题比如管理案例,有的就问几个简单的问题,比如自我介绍,为什么进茂业,能不能吃苦等等
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匿名用户
管理培训生
未通过
1.电话面试,英文自我介绍,对inditex和管理培训生岗位的了解 2.群面:英文自我介绍 给几张服装照片,自己选择搭配并阐述理念 无领导小组面试,看处理店铺日常突发事件的能力 3.单面:问对ZARA的了解和简历上的细节问题
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Q:是否去过天津的ZARA店铺
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
面试很正式,填的表格也是中英文都有,有初次面试还有复试,复试还包括出外见习。在办公室的面试流程给我的感觉是很正式也很规范,很有大公司的范。第一次面试的时候,经理跟我谈了谈个人的职业理想和发展方向,又跟我分享了他们公司的发展理念和公司文化,说觉得我还挺有想法,就叫回去等消息。 一开始我认为我不能通过第一轮面试的,因为回答问题的时候我显得很紧张,而且回答得并不是很好。结果当天晚上另外一名经理就打电话给我通知我说明天早上就能去参加复试。当时让我很高兴,因为整体感觉好像真的进了一所大公司一样,感觉好像遇到了伯乐,所以也没有多想,尽管心里有种怪怪的感觉。 第二天去到的时候已经有点晚了,因为我家离那个公司有点远,还要坐公交,转地铁,分别都要坐上一个多小时。那天早上的复试内容其实还包括7点~9点的一个早会,因为赶不上,所以经理就直接安排我出外寻找那个主管并向他们学习怎么作业。看了整个过程,其实就是拿着宣传单挨家挨户的做推销,一开始觉得挺辛苦,因为在一个划定的区域内到处跑。但是这样的作业方式其实自己觉得还能接受,因为其实也不难,而且跟不同的人沟通的话自己的社交沟通能力也能有所提高。心里觉得如果真做了,也是可以接受的。 早上11点左右出去,大概见习到下午3点就回到公司。然后再填一份见习心得之类的答卷,然后再拿给经理。那个答卷包括了一些主观提到的销售技巧啊,销售知识啊还有个人的心得。经理根据你的回答呢就问你一些问题,我回答了几个之后感觉吹了,因为回答得不好,而且回答得也没有方向。谁知道经理问了我有没住处并听我说没住处之后说公司提供宿舍,还叫我下星期一就能上班了。我心里有点高兴,但更多的是吓到了,而且也有点觉得奇怪,甚至可以说觉得他们有点随便。不过那时候也并没有多想,就回去了。 整个面试的经历就是如此。
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Q:你觉得什么时候可以开始创业? 创业需要什么条件? 你会怎么管理一个团队?
2 年前 发布
51
匿名用户
管理培训生
未通过
“去面了安邦(上海)在学校就业网站看到招管理培训生,12月5日贴出的消息,我12月9日投递的简历,12月27日打电话让我12月28日去面试。我找出来学校就业网那个招聘信息,仔细看了管理培训生的要求,我认证简单准备了一下。 地点在鄂尔多斯大厦16层。约的10点,我提前10分钟到达,让填了一张表,交了各种复印件还有照片。然后开始等,等了大概一刻钟,一个玩着iPhone4的女面试官,带着潮黑框大眼镜出现了,让我跟着她走。上了个小台阶(顺便说一下,办公环境很差,各种乱)进了一个办公室,里面坐了一个男的。那个女的先问,我答了,一直纠缠我的专业(这里我想说,如果你觉得我专业不对口就不要找我来面试,何必浪费大家时间呢)。 期间我谈了自己对“管理培训生”的看法,她似乎完全不明白,后来她介绍他们公司的所谓“管培生”,就是到各个银行网点销售,除此之外听不到任何管培的意思。。。。。那你JD上写销售就好了呀。 然后那个男的开始问: 第一个问题你是上海人吗?答曰不是;他继续问你户口在上海吗?答曰在。他说应该不在吧?答曰在!!学校集体户口。他说“那个不算”。(这个问题有意思吗?) 第二个问题,你买过保险吗?我说没买过,他还一脸不解。。。然后他balabala说了一堆销售如何如何。。说我这个专业应该当自由撰稿人。我情绪有点上来了就说你觉得专业不好可以在筛简历把我筛掉。我本着对“管培生”抱有一线希望的态度继续问他会有轮岗的机会吗?他支支吾吾说,没有。。。。就是销售。。我问这届管培生一共招几个人?他支支吾吾说最后还没定,我们已经面了100多个人了(哥。。不用跟我强调你们强手)过程一共40分钟左右,最后结束了,我自己拿着东西推门走的时候看到他们俩斜着眼睛望着我。。。从来没有遇到哪家面试的人员用这种眼神凝望面试者。也算开眼界了。。。以前听过这么一句话“即便你不成为我们同事,也希望你能成为我们的客户”,想想还是很有道理的。安邦这么搞,我这辈子都不会买他们家的产品的。
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Q:你觉得中文专业的人出来可以干什么?
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
先轮流每个人做一个自我介绍,介绍完了之后,每人抽取一个题目,做一个即兴演讲。之后面试官根据你的简历轮流问问题,整个过程持续将近一个半小时,面试官问问题的时候会根据你的回答进行轮番的问其他问题,知道把你挖掘的一点不剩为止。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
群面,10人一组,面试官提问,每人表述观点,派出代表总结,小组面试必须要很突出的同学容易通过,很活跃的同学比较合适。
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Q:怎样带给客户好的产品体验。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
还打着什么O2O的幌子,也是醉醉哒,问经理我们是做线上还是线下,他是线上我们能力不足,问他实体店在哪,他说成都没有。当时觉得怪怪的,也没想那么多,之后又陪朋友参加附近的一场面试,发现他们的销售模式一样一样的,好像叫香港微什么,这些空壳公司也是壮哉我大中华啊!不知道有没有缓解中国的就业压力。大家一定要警惕,这些公司都是包装得光鲜亮丽,结果是让你拎着劣质产品去走街串巷。
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2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
先是小组讨论然后单独面试。讨论内容是荒岛生存,建议多发言或者主动记录、总结。阐释观点要尽量说清楚理由。单独面试就是谈谈你个人经历 比较简单。
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Q:大学期间有没有参加学生社团或者担任干部。
2 年前 发布
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