面经详情

很迷的公司，很迷的面试…… 原来是培训公司？搞不懂是他们在招员工还是招学生， 一开始要做一张很基本很简单的面试题看一下水平经验，因为我有过经验就说不用做了。 面试我的人完全不懂了解这个专业的，完全是门外汉，居然问你家里人有没有兄弟后辈在哪里读书学什么专业这类的！ 因为我有相关经验所以要我回去等通知，我想如果我没基础经验的话估计就忽悠我报他们的培训了吧…… 简直浪费时间……...查看更多

第一次到公司面试的时候，走的流程都是比较正规的，符合上市公司的规范，好如说来到前台，会有人专门询问来意，如果是面试，登记好姓名电话时间后，还会被询问是哪位HR邀请的面试，出示面试邀请邮件。上述流程走完以后，前台会给予“个人入职申请表”以及“公司文化合适意向问答”，个人入职申请表这个很多公司面试都需要填写，特别的是“公司文化合适意向问答”，类似公务员的答题，会问到2016十大微博事件是什么，为什么你会知道，又或者“十”的一半是什么，请写出10个答案，再者就是一些相关职位的针对性问题。当上述全部完成以后，HR会提供一份企业年报以及企业画册，同事会播放两段关于企业的视频，籍此给面试者10-20分钟的时间来系统认识公司运作，而后，一面正式开始。别想着我会说HR准确到问什么问题，其实全世界都一样，自我介绍，为什么离开上家公司，以后有什么期望发展什么的，至于该怎么回答，看个人……再不懂可以面试前先上网百度“面试技巧”。 通常来说，会直接进入二面，除非刚好二面的负责人不在场或在忙，本人面试的职位是设计师，而设计总监一般都在，所以直接进入二面，设计总监会让你直接指出现阶段公司企业氛围，企业刊物，以及对外宣传等所有线上线下设计物料有哪些不足，而作为应聘者又能为公司作出怎么样的提升或升级，同时在观看应聘者设计作品时，会有针对性观看物料设计部分，如果应聘的亲作品做的是UI、APP、天猫淘宝电商、或者企业官网等，那就可以直接pass掉了。当然，有无用项（其实也相当于减分项了，人家要的根本不是上述类型的设计），也是有加分项的，如果你会视频剪辑，PR，AE，C4D等等软件，那就恭喜了哦~最后总监没问题的话，就会安排择日面试“董事长”，董事长问的问题大约是怎么看公司，为什么想加入，有没兴趣加入，对公司的业务了不了解等等，再之后就是可以回家等消息了。 ...查看更多

下午面试，来的比较早。就安排了面试，填好登记表，直接就被叫办公室。面试官比较严肃，挺年轻，对于简历或作品，这些纸面的东西不是很看重，关键是口头表达，快速思维能力。让我阐述对设计的了解，先是专业的问题，最喜欢的广告语，广告。然后是非专业的，兴趣爱好，然后根据你的回答，陈诉喜欢或不喜欢的原因。然后让一个项目想法 构思，比如黄金周到了，如何就某品牌促销提炼核心传播点。整个面试节奏很快，面试官语速很快，把我的速度也带起来了。有 感觉面试官非常专业，水平很高，对面试者的综合素质很看重，而且也善于引导思路。通过面试学到很多东西。感觉不错。...查看更多