面经详情

前一天晚上接到东风本田的面试，提前半个小时到面试地点，首先填一张表，上面包括基本的信息，然后按照顺序开始面试，多对一。首先是自我介绍，然后一个面试官开始就简历开始提问，因为本人籍贯为湖南，因此提问为什么没有去申请菲亚特等湖南的汽车公司。然后第二个面试官接着提问，在大学做的最不好的一件事是什么，感觉对我不是很感兴趣，因此就提问了两个问题后，就直接问我有什么问题问他们，最后就Over了。...查看更多

1.我投了简历，但一个面试电话也没有，怎么办？ 2.简历究竟该如何制作才好？ 3.失业后，巨难找工作！问题究竟出在哪？亚历山大啊！ 4.我要找工作，但一点也不喜欢自己的专业，怎么办？ 5.想离开大城市，但又不愿回老家，我该往哪里去？ 6.我的性格究竟适合什么样的工作？ 7.哪个招聘网站最好？ 8.新公司都做背景调查吗？ 9.毕业好几年了，迷茫，方向不明，求解！ 10.不愿打工了，我想出去看看，但创业从哪里下手呢？ 11.我从来没做过职业规划，该怎么做，还来得及不？ 12.哪些行业前景看好，可以投资？我的公司要转产！ 13.这工作我一点也不喜欢，还要继续吗？ 14.如何搞定顶头上司？...查看更多

面试过程，先在人事填资料，接着带去面试，先问了点问题，然后直接操作电脑，展开产品，排工艺。时间比较紧。没操作完，直接口头说了下工艺。正好是他们需要的水平，工资不是很高正和他们口味。接着去见了下台湾人，随便聊了几句，就结束了。临走还跟我确认了下，怕我不去。没过几天顺利拿到了入职通知，流程还是比较正规的，先领导直接打电话确认了，再人事跟你确认工资等细节，最后发offer。 面试时候做真实的自己就可以了，有时候是要看运气的，有多方面的因素。特别是大公司同一职位不同时期要求是一样的，有时候要高水平的，有时候只要一般水平。...查看更多

1，人事经理电话及邮件通知我某日面试。(为了稳妥，我让人事经理将我简历先给招聘部门主管看看，然后在预约时间，后来人事经理打电话说已经看了可以过来面试) 2，如约来到面试地点，前台让先填表后安排面试。用人部门经理面试先让自我介绍，然后开始谈一些管理方面的问题（我应聘的是设计），在谈话中他前后接不下10个电话，而且都是一些鸡毛蒜皮的小事。他接电话时我就在想一个问题：“一个部门经理在面试的50多分钟还要管这么多琐事，这个公司的管理能好到那去啊”！谈到最后他才说他们公司是上市公司用的软件都是正版，问我也没有用过他们公司的某某软件。当时我就愣住了，这么重要的问题放在最后面，这不是在浪费大家的时间，浪费大家的表情嘛！ 3，结果不用说都知道了，公司没有执行力我也不会去，外加软件，还得重新学习，关键还是不能加外挂，这还怎么活啊！ ...查看更多

面试人员一般有两种，如果有2个职位就会公司内招一个。（相当于在其它部门的人事调动）。第2种是，招应届生的。因为应届生不会太计较薪金的多少。在面谈的时候部门主管会先看这个人的穿着怎么样。还会问喜不喜欢抽烟和喝酒。这时候一定要说不喜欢。因为部门主管就是不抽烟喝酒的。说完这个事就会聊一些职业规划的问题。你要给别人的感觉是自己比较有职业规划能力。 另外还有个小测试。测试内容基本就是看你理工基础够不够扎实。不够扎实没关系。因为后面是谈工资环节。这个环节一定要有自己的主见。建议事先了解这公司的平均工资之后在面试的时候不要谈自身不够能力的薪金。略高一点可以，但招聘的薪金其实已经内定好了。最后如果对你有深刻的印象就会跟你说这样的薪金你会不会做这份工作。如果不提，一般就是基本没戏了。 ...查看更多