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问一些基本的工作内容...
问一些基本的工作内容信息，个人背景，对行业的了解程度。然后自己阐述，对工作内容很有信心。问一些基本的工作内容信息，个人背景，对行业的了解程度。然后自己阐述，对工作内容很有信心。问一些基本的工作内容信息，个人背景，对行业的了解程度。然后自己阐述，对工作内容很有信心。
Q：之前的工作经验

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确定通过
面试过程：通过网路获得的职位信息，是个男老板，挺温和的，问了一些基本问题，做过什么工作，接触过哪些项目，薪资要求等等。觉得问题还可以，一些专业些问题加上常规问题。
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Q：男老板，挺温和的，问了一些基本问题，做过什么工作，接触过哪些项目，薪资要求等等。觉得问题还可以，一些专业些问题加上常规问题。
2 年前 发布
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R
确定通过确定通过
先见HR，然后和TEAM LEADER,最后是总监电话面试。整体的流程还是蛮清晰的。 开放式的问题较多，都是一对一的面试。科锐的整体文化很好，毕竟是大平台。 可能是因为没有猎头经验，所以专业的东西不会很多，主要就是纠结于为什么选择这个行业。
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Q：为什么选择猎头行业
2 年前 发布
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厂务工程师
确定通过确定通过
1.先参加校园宣讲会，认真看ppt和宣传片，在宣讲会结束前，主持人会问所有学生提问前面的内容，如果回答成功，则会收到礼品，我当然抓住了这个机会，让HR成功的记住了我，第一步完成。 2.在学校参加初面，初面主要是HR问一些常识性问题，为什么选择我们公司，大学阶段成绩，有没有实习经历之类的。 3.到厂区参见面试，面试人员为日方主管和中方主管以及HR主管，问题也不刁钻，有专门的翻译，所以不用紧张，。然后就是参观厂区，午餐，然后就可以走了，结果在3天之内就出来了。...查看更多
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Q：对日本有什么了解？是否愿意在到日本学习和学习日语。
2 年前 发布
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经历了2轮面试，第二次花的时间比较长，但是双方也有个了深入的了解，很看重人的态度和素质
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Q：怎样看待社会中大部分公司都看重经验的现象
2 年前 发布
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财务管理类
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群面，无领导小组讨论。我们组的题和上上组是一样的，问就业选择在大城市还是小家乡的问题。我们组很一致都选的大城市，然后就讨论一些留在大城市的原因，留在大城市的好处和缺点，以及如何克服这些缺点。面试官一直没有说话。
2 年前 发布
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确定通过确定通过
2轮单独面试，都是两位面试官，第一轮，技术面，问一些基础的计算机相关知识和项目经理；第二轮，主管面，相对闲聊的形式问了一下在校经理，对加班的看法等等。
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Q：你对加班怎么看？
2 年前 发布
匿名用户
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电视头简历，网申，再是宣讲会，苏宁真大，然后就是考试了，烤的c++和Java和编程，一面的是Java和数据库，面试官很和蔼，不会为难你的，只是自己Java学的不太好，没办法，一面就刷了我。
2 年前 发布

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