面经详情

先到公司填了简历，然后再做一份测试题，测试完后会进行一面，是群面。第一轮是无领导小组讨论，给了一个题目大家一起讨论，在规定的时间内进行讨论得出结果。无领导小组讨论感觉就是发言的分量很重要，说的话要能对讨论的话题产生作用，或引导或总结，不然不如不说。第二轮是经理面试，主要针对你面试的岗位能力要求进行面试。经理面试通过后就是总监面试。主要是针对你的价值观和沟通能力等进行面试。挺轻松的，不难。心态调整好就行。这家公司人员流动很大，想进去的话表现得积极一点，对面试岗位进行一定了解，还是能进的。毕竟进去后做的工作都不太需要专业能力，公司会培训的。...查看更多

流程挺多，给人一种高大上的感觉： 1.宣讲会，简历投递，双方互动简单了解； 2.简历筛选，预约面试； 3.无领导小组讨论：随机抽选问题并讨论，在规定时间得出结论。（考验口头表达，组织协调，时间观念等能力，多说话有好处，前提不是废话） 4.总监面谈。（三个经理级别以上人员和你对话，考验心态和了解你的想法） 5.面谈后，就是等通知了，只要心态好，积极主动一点，都能进。 一边大量招人，一边大量流失。虽然流失率高，一旦淘出金子，公司就赚大了。这是广告公司管培生项目闪光点，边际成本效应最大化。 PS：很多总监都是管培生，个人最烦空降权力狗。...查看更多

一面是群面，主要是在25分钟内讨论出一个活动的方案。一组10个人，要抓紧时机讲话，因为每个人都在插话。还有，讲的话要有建设性，精准简短，和我同组的人就是太多废话哈哈哈。 二面是HR面，问一些简历上面的东西。印象最深是五个缺点，懵逼了。但竟然这样都进？ 三面是做一面的方案，做成PPT形式展示。然后经理问问题。...查看更多

第一轮是无领导小组讨论，给了一个题目大家一起讨论，在规定的时间内进行讨论得出结果。无领导小组讨论感觉就是发言的分量很重要，说的话要能对讨论的话题产生作用，或引导或总结，不然不如不说。第二轮是经理面试，主要针对你面试的岗位能力要求进行面试。经理面试通过后就是总监面试。主要是针对你的价值观和沟通能力等进行面试。挺轻松的，不难。心态调整好就行。这家公司人员流动很大，想进去的话表现得积极一点，对面试岗位进行一定了解，还是能进的。毕竟进去后做的工作都不太需要专业能力，公司会培训的。...查看更多

面试其实挺简单的，包括初试、笔试、复试。其实过程都挺好的，不过薪酬有点低，只有3500，扣了五险一金几乎无法在广州生存。已经收到入职通知，但是最后没有去，因为之后感受到hr有点轻浮，发了一些比较恶趣味的表情，hr是男的，我是女的，而且我觉得我们一点都不熟，发那些表情让人感觉很不舒服，不受尊重，有点恶心。...查看更多