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自我介绍是应以面试...
自我介绍是应以面试的测评为导向。自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容，你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。
Q：你的优缺点

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匿名用户
非技术类储备干部
确定通过感觉靠谱
首先是自我介绍，再就是无领导小组讨论，直接淘汰一部分选手，接着是处长一对一的面试，根据个人简历问的很细，不会有特别低水平的问题，总体感觉很好。然后是店长一对一的面试。
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Q：为什么选择欧尚。
2 年前 发布
匿名用户
联想管培生
未通过未通过
先是大海面，8个人一组的小组面试。面试是对于联想一款产品的升级。大家讨论的很好，leader什么的也分的很清楚。最后面试官还是对leader感兴趣，所以大家在面试需要领导力的职位时，要争当leader。
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Q：怎么升级产品。
2 年前 发布
匿名用户
武汉郑源电器
确定通过感觉靠谱
一开始就是笔试，没过就完了
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Q：你到底是不是学这个专业的啊。
2 年前 发布
匿名用户
置业顾问
未通过未通过
一面模拟销售，二面无领导小组讨论。
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Q：你适合做销售吗？
2 年前 发布
匿名用户
温室工程师
确定通过确定通过
先填个表，然后面试，问了几个专业问题，做的项目，期望薪资等，可能因为用人比较急，所以就很快确定下了人选。工资比预期低了一点，但是对于我想立马摆脱当时公司的迫切心情，这些也就可以忽略不计了。
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Q：问我做过的项目的一些基本情况。
2 年前 发布
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匿名用户
后台开发工程师
确定通过感觉靠谱
腾讯后台喜欢c/c++;不太看重java的；问了约瑟夫环的问题；还有5L,6L 的容器秤出3l水；问了linux内核 还有编译器相关的。
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Q：约瑟夫环的问题。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
一面群面，不过看分组，有的组人比较多，我那组有14个人，讨论最简单的问题，六个人荒岛逃生，只能逃一个，选谁；现场就出二面名单，可能淘汰一半人吧，紧接着二面是六个人一起，面试官问个问题，挨个回答，就是购物中心发展的一些看法，可以不用很专业，有自己想法就行；过一周出终面名单，是天津公司总经理面，只剩十几个人了，差不多都能过，因为有的最后会不去，根据简历和自我介绍提问一些问题。...查看更多
2 年前 发布
1

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