面经详情
匿名用户
面试了职位:陈列师
确定通过
九点半开始面试,人力...
九点半开始面试,人力打印了简历,之后自我介绍,问了一些基本的问题。。比如之前工作做了什么,为什么离职,对公司有 多少了解,等等。。。。
Q:自我介绍
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匿名用户
店面陈列师
感觉没戏
网申的,招的是应届毕业生。就是先提个问题,自主发言,然后自我介绍,最后小组讨论。我们那组有好几个实力较强的。口才很好。虽说应聘的是店面陈列师,但是一面考的不是自己的专业能力,而是交流沟通的能力。没戏,自认为我是那种不太健谈说话有深度的人。
2 年前 发布
匿名用户
服装陈列师
感觉靠谱
1.群面,大概15人分成三组,每人一分钟自我介绍,有考官计时,不能超过一分钟,所以要简单明了。 然后小组讨论,会给小组一个题目,讨论的时候有很多考官过来听你们组讨论分析过程并且给你打分。 2.二面,二对一,主要了解你的专业,以及你认为销售和陈列有什么关系,做陈列师需要先从店铺导购做起可以接受吗。 3.三面,品牌经理见面,和二面问的问题差不多
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Q:你认为陈列是为什么辅助。
2 年前 发布
1
匿名用户
陈列师
感觉没戏
一面是群面,20人左右,每人一分钟自我介绍,然后分成三个小组讨论。 二面一对一,在这之前要做一个巡店报告,总体感觉还好,只是自己准备不充分。
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Q:职业规划。
2 年前 发布
匿名用户
陈列设计师
确定通过
二面结束大约一周时间 电话通知三次面试 面试的是销售部经理,就一个男的 首先问下期望薪资,然后在问你如果尽你最大努力,及时不是太实际,你的理想工资是多少 接下来就是他在介绍陈列和零售直间的区别和联系 基本通过了
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Q:你的期望薪资
2 年前 发布
匿名用户
陈列设计师
确定通过
总共分三轮,第一轮小组面试,分三组,做个排序测试,通过小组讨论说服或者被说服,使得组员每个排序一致。选组长阐述选项和理由。每个人上去点评其他组员,只能选一个最好的和一个最差的并说明理由。小组面试以后,进入第二轮,去only实体店铺观察,写个报告,交了之后等通知。接到通知以后去公司进行1对2面试,两个考官对我进行30分钟的轮流提问,算压力测试吧。结束之后等通知。第三轮,就是和陈列部门主管面谈了,到这里基本就算过了。回去,接到offer。
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Q:1.你的未来的职业规划 2.你的专业在陈列上的优势和不足 3.你从你过去兼职的经历里得到了什么经验
2 年前 发布
1
匿名用户
陈列设计
确定通过
毕业前的校园招聘,先是普通筛选,进行十来个人的群面,现场要自我介绍做测试,然后对测试结果和其他人的选择进行点评巴拉巴拉,这是初试,应该是筛掉明显不合群的和语言表达能力不太好的人。然后被通知单人面试,两个hr会问一些重复的问题,反复问,长达半个小时,会问到你的职业规划。最后我收到了offer,但我没去哈哈。
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2 年前 发布
3
匿名用户
陈列师
感觉没戏
一面还是挺轻松的,六个人进去,一个HR主持,轮流自我介绍以及回答问题。二面是压力面试,4对1,主要问巡店报告以及简历上的经历。
2 年前 发布
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