面经详情
匿名用户
面试了职位:艺术总监
确定通过
一开始就聊了一会,后...
一开始就聊了一会,后来发现还可以,就让我回去等电话,过了一天打电话让我去公司, 在公司我详细说了我的实践经验,然后又说了一下我对公司未来的展望,然后又简单的了解了一下我的实践技能, 对机器的操作,多画面构图的认识,最后让我回去等了三天,最后面试通过, 但我并没有感觉到太兴奋,最后我没有答应。
Q:对本专业的认识,对于机器的操作,对于画面感镜头感节奏感的认识。
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匿名用户
SW engineer
感觉靠谱
首先是技术Leader面试,详细询问了一些和职位具体要求要关的基本知识和概念,看看你究竟掌握了多少。之后就是经理面,为什么想要成为这儿的员工,对本公司第一印象,为什么要从上家离职,然后就是英语。整个过程短平快,一点都不拖泥带水。
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Q:为什么想要成为这里的员工。
2 年前 发布
1
匿名用户
软件开发工程师
确定通过
总体感觉一般。一共2次面试。2次笔试。第一次笔试题目不是很难;第二次HR面试,主要聊聊职业,了解外语情况;第三次面试技术,因为都是刚毕业的不会为难你,但是你要可以把你学到的,和用过的讲清楚。第四次,做压力测试算术题,考验你的心里能量,和抗压能力等。
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Q:没有问什么,一般就是自己在讲。你讲明白就OK了
2 年前 发布
匿名用户
产品开发工程师
未通过
面试氛围轻松,如果你能将气氛带动起来,营造一个轻松气氛更好。面试过程的问题都是围绕简历问的。对自己的简历内容要很熟悉。
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Q:项目课题中有成就感的一件事。
2 年前 发布
7
匿名用户
顾问
确定通过
面试很好,老总很友好。问了一些基本问题关于教育背景,经历。 主要是看你是否有销售潜能。是否能迎合公司发展步揍。
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Q:你认为这个职位是做什么的,如何做?
2 年前 发布
匿名用户
Planner
确定通过
前面先有笔试,考察一些基本概念和协调工作的能力,然后是面谈,总共有3轮,1轮公司内部培训师考察专业知识,1轮直接上级,1轮上级的上级,有问了离职原因,工资要求,工作稳定性方面,对生产线,生产设备的了解等,总体来说不难
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Q:前面先有笔试,考察一些基本概念和协调工作的能力,然后是面谈,总共有3轮,1轮公司内部培训师考察专业知识,1轮直接上级,1轮上级的上级,有问了离职原因,工资要求,工作稳定性方面,对生产线,生产设备的了解等,总体来说不难
2 年前 发布
匿名用户
财务
感觉没戏
1个日本人,2个财务中国人,一个可能是人事中国人 先是日本人让我用日语说说大学中做过的学生活动呀,实习呀各种经历 然后2个财务用中文问各种问题,财务都还不错,感觉很开明的 后面日本人又让我说一下未来想成为什么样的人,做过的最努力的事等等
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Q:5年,10年后自己的生活,做的最好的/最不好的事
2 年前 发布
匿名用户
储备店长
未通过
今天下午两点半在华工一面。8人一组。 流程和网上面经差不多: 1.自由选题论述,90秒之内,先举手即可先说。题目是:(不)知足者常乐,现代社会男/女性压力更大、竞争/合作更利于进步、高校经济利益化好/不好、先成家/立业、(不)以成败论英雄、学校/导师好更重要、高房价好/不好、男/女性更脆弱。之前有面经说不允许重复,但是我们组有人重复,面试官也没说什么。 2.无领导小组讨论。我们组的题目是8500元至少雇佣两人,我同学组的问题是资助学生。楼主就是觉得自己在讨论的时候说话太太太少了,缺乏表现,没有积极主动一点。我本来想着不要太aggressive,结果变成了negative。我们组有两个女生表现得就很好,有一定领导力,而且把组员的名字都记住了,这点真的很好,显得亲切而且自己又有安排性,半主导。其实我觉得我们小组的讨论是有那么点分歧的,但是最后还是找到了方案,虽然一般。最后总结陈述的男生表达得也一般。 面试官在讨论结束之后选择两个人问了问题,其中没有楼主。。 3.面试官提问。她选择了两个人问,但是,还是没有楼主,所以,楼主觉得自己得挂了,在讨论的时候表现太差了 4.提问环节。我们组可以问面试官3个问题。 然后,就结束啦,一周内会出结果。
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2 年前 发布
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