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开始是一个负责技术方...
开始是一个负责技术方面的人给我面试的，问了一些技术方面的事比如说安装系统，安装一些基本的软件或者映像之类的东西，还问之前有没有过重装电脑的经历等
Q：你重装过电脑吗

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匿名用户
半导体工程师（实习生）
未通过未通过
英文制作3页PPT。 第一页 Personal Information。 第二页 Internship Experience。 第三页 硕士：研究方向介绍；学士：课程/学术成绩。
2 年前 发布
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匿名用户
电子商务助理
未通过未通过
主要就是问了一些关于简历上所提到的实践和项目经历。 然后就是问了一些技术上的问题，主要都是自己在说，感觉他了解的其实并不多，后来才知道他是市场部直接调过来的。 被刷下去主要是部门只招一个人了，同学技术上比我成熟一点所以我也就放弃了，反正是积累经验。
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Q：以后会不会长居桂林？
2 年前 发布
匿名用户
产品工程师
确定通过确定通过
面试时工程部经理面试问些传感器基本原理和自己曾做过的东西以及对一些基本技能的掌握情况。很随和，并带我参观了车间。操作基本是纯手工，没有自动化流水线。办公区和车间井然有序。
2 年前 发布
匿名用户
数字IC设计工程师
确定通过感觉靠谱
主要是围绕STA的东西，Slack怎么来算，问了些同步复位异步复位的区别，DC的输入输出文件，为什么要做CTS。
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Q：同步复位异步复位选哪个。
2 年前 发布
匿名用户
化学报告审核工程师
未通过感觉没戏
单面。先填信息登记表，再HR面，后来部门主管面。HR 面比较详细，主要针对简历提一些问题，然后问了一些关于职业规划的问题。部门主管面的比较简略，主要针对简历中的实习经历和项目经验。
包含1个问题，1个回答
Q：你未来的职业规划是什么？
2 年前 发布
匿名用户
consumer associate
未通过未通过
上午的一面是小组讨论，8 人一组。首先是简单的自我介绍，包括个人姓名\专业\籍贯\性格；接着是问题强答环节，基本上考管要求每个人都有回答机会， 这就很明显地表明了卓越重视每个人的表现，而不需要特别突出的个人；第三个环境是小组讨论，给了一个筹建动物园的案例，主要考察个人的逻辑思维和组织协调力。总的来看，第一轮中，考官看应聘者是否善于引导大家思路进行讨论和是否善于组织讨论。只顾个人表现而又无组织能力的个人均被淘汰。...查看更多
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Q：某B2C电商网站准备从2013年开始开拓乐器市场 问题一：给该网站2013~2015年在产品品类，类型和盈利这几方面确定一个目标 问题二：如果要完成新版块的上线，需要哪些资源 问题三：通过哪些步骤来确保新版块的推出。
2 年前 发布
匿名用户
储备干部
确定通过感觉靠谱
第一轮是单面，第二轮三对一，在等第三轮和第四轮面试。
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Q：做一个自我介绍。
2 年前 发布
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