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一面,HR主要是根据...
一面,HR主要是根据简历上的经历问了问问题。没有什么太难的问题。问了问有什么能力,并让举出例子之类的。还问了,对自己的定位是什么。为什么认为自己适合这个职位。
Q:为什么应聘这个公司。有什么优点。具备哪些能力。

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