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第一轮群面.
第一轮群面，五个应聘者对四个面试官。全英面试，先自我介绍，然后根据简历提出问题。第二轮是一个应聘者对四个面试官 也是根据简历问相关经历。
Q：职业规划

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未通过未通过
投完简历通知面试，坐了很长时间车。约的十点，等了半小时开始面试。 面试过程简直就是灾难，面试官不知道是新来的还是应付差事，冷场时间特别多，我都不知道他要问什么，而且是东扯一句西扯一句的，完全没有逻辑的提问，说话像是没过脑子。面试过程还在接电话，整个过程完全心不在焉的。 好像还是个经理，说话带死不拉活的，真的非常不专业。灾难灾难啊......查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
物流专员
确定通过确定通过
先自我介绍，别紧张就行，我是背下来的，然后带点感情色彩吧！然后他会问你你的优缺点，家庭情况等等等，反正是比较简单的。
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Q：优缺点吧，我感觉这个问题不好回答，反正感觉的回答不好！
2 年前 发布
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匿名用户
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确定通过确定通过
先是填写信息，然后是七巧板游戏，然后是无领导小组讨论，然后是一分钟的演讲，最后是单面。过程比较正式，不是要最优秀的而是要最合适德邦的。
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匿名用户
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未通过感觉没戏
去的时候提前了半个小时，是分批次进行的，我们是三个面试官对4个面试者同时进行，4个人一起进去面试，各自单独轮流问问题，问题稍微偏专业一些。
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Q：你知道我们公司的发展情况及历史吗？
2 年前 发布
匿名用户
营业员（物流操作员）
确定通过确定通过
1，先是叫我们每个人去看他们公司的视频，了解公司发展历程 2，分小组进行讨论，面试官给你们一个题目，然后他从中跳出几个他们认为表现比较好的，剩下的淘汰，一直这样3轮，最后在和你面谈
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Q：你是否愿意去外地工作，或者接受公司调遣
2 年前 发布
匿名用户
物流专员
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销售本部的岗位，面了三轮。第一轮科室长面试，主要考察业务能力、工作经验、性格之类的信息。第二轮部长面试，主要考察工作稳定性，职业规划之类较宏观的方面。第三轮副总面试，问题大多是一些工作价值观方面了，角度非常犀利。面试压力不大，水平较高，周期较长（数月）。
2 年前 发布
匿名用户
物流助理
未通过未通过
感觉公司对HR部门并不重视，但HRMM还是挺热情。简单聊了下就叫了领导复试，等了一个小时，领导一脸不爽的来面试，我靠，说话的时候嘴里会飞出翔来，我有洁癖，就溜了。后来网上看到那位HRMM的简历，显示已离职，靠，就是个月球坑。
2 年前 发布

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