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电话面试，约在下午一...
电话面试，约在下午一点半，电话面试，问了问了工作的稳定性还有上一份工作离职的原因
Q：问了工作的稳定性还有上一份工作离职的原因

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匿名用户
财务控制专员
未通过未通过
1，先做题，简单资料填写，中英文互相翻译 2，hr和用人部门面试，会用英文聊天，问的很详细，然后hr会讲清楚薪资福利，看起来很专业 3，用人部门领导面试，专业性的问答，主要从你过往经验去谈，然后会问你这个岗位最大的挑战是什么 你的优势缺点等 4，用人部门大领导再面，通过视频会议，效果不如面谈好，基本是全英文，问的也很仔细...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
生产项目工程师
确定通过确定通过
感觉很简单，就是英文过得去，然后就是寄东西要快，然后就是面试官喜不喜欢你咯。没相关经验，所以考了中英文互译，然后就是之前工作做啥的啥东西。很简单，面试官跟你扯半天，结果就是你愿不愿意来，干这行的职业规划是啥等等。
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Q：你的几年内有什么打算
2 年前 发布
匿名用户
财务助理
确定通过确定通过
简历通过筛选后，先会有HR电话面试，问题基本上是跟自己相关的基本信息，如实回答、不卑不亢就好。通过电话面试，基本上一两天内就会有答复，约你面试。面试是财务部经理，问你基本信息、已经为什么选择这个职位，以及与该职位相关的职业素养。
2 年前 发布
匿名用户
Technical Consultant
未通过未通过
简历筛选，然后HR会发在线测试题。所有的题都是Java基础。如果考过JCP的话， 应该没问题。
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Q：多线程题比较多，比如什么方法不会会暂停线程执行。
2 年前 发布
匿名用户
初级协调员
未通过感觉没戏
先笔试，中英互译类的面试两轮。英文自我介绍跟HR聊了大半个钟吧，就工作生活方面闲聊然后跟部门同事（两位年轻女孩）聊。聊了半个钟左右，考打字，之后就是压工资。到这里我就不想再聊了。HR那段已经说了工资那块，到这里又压一次，跟市场讲价一样，特没意思。
2 年前 发布
2
匿名用户
customer service representative
确定通过确定通过
面试过程：我面试的是厦门分公司。公司虽然比较偏，但是环境挺好的。一进去人事也很NICE。面试我的是HR和部门经理，经理很年轻，30岁左右。过程也很愉快，对方态度很好。都是一些基本的面试问题，为什么离职啊之类的基本题目。 面试后第三天好像，就打电话通知面试通过了。公司制度很正规，有加班费和餐补，上班时间机动，公司活动也很多，总之是挺好的公司，推荐。...查看更多
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Q：为什么离职。
2 年前 发布
2
匿名用户
客户代表
确定通过确定通过
两个问题，先私下互相了解，然后了解到的信息，互相介绍；然后提出一个工作上可能发生的问题，讨论解决方案。
包含1个问题，1个回答
Q：最终推选一个人，推选理由。
2 年前 发布
3

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