面经详情
匿名用户
面试了职位:处经理
确定通过
先是有电脑测评.
先是有电脑测评,测试你的EQ IQ等,跟公务员的提类似,网上有很多题库,可以拿来参考,网上也有攻略,都是可以拿来参考的。 然后是一对一的总部HR面试,会根据你之前再的不同部门问相关的问题,不会问你很专业的问题,面试的核心是看你有没有做处经理的潜质,自信度等。
Q:你觉得做商业难吗?
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匿名用户
部门总经理
确定通过
第一轮是自我介绍,之后根据每个人的自我介绍,挑选任意一位面试者说出他为什么胜任这个职位 第二轮是每个小组一个话题,与商业销售相关的,小组内成员限定时间讨论,然后推选一个代表在五分钟内陈述小组的方案 第三轮是店主面试,形式比较轻松,简单自我介绍之后,会问几个问题。
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Q:你们的小组任务是卖报纸,请策划出一个具体可施的方案
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
未通过
我就见了一个部门的领导,首先是让我自我介绍,完了之后问我自认为自己有什么优点,有什么缺点,第三个问题是让我影响比较深的问题,假如五一的时候领导让你写一个销售方案,让你完成一个1000份的蛋糕销售量,你会怎么做?这问题当时就把我给问懵了,我也忘了自己当时是怎么答的了,反正我在部门领导这一块就倒下了,没有进行下一步的面试什么的,最后觉得自己还是不适合做销售这一行业吧。
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2 年前 发布
匿名用户
处长助理
感觉靠谱
两轮面试,第一轮处长亲自面,问一些基本情况,然后说一下主要工作内容,挺繁琐的活,光听就很繁琐,第二轮人事经理面,问一些关于性格这方面的吧,两轮面试,将近一小时不到的样子,工资不高,我面试的是生鲜部,那家店一个月要盘点一次,要通宵到凌晨,不会报销路费。
2 年前 发布
6
匿名用户
非技术类储备干部
感觉靠谱
首先是自我介绍,再就是无领导小组讨论,直接淘汰一部分选手,接着是处长一对一的面试,根据个人简历问的很细,不会有特别低水平的问题,总体感觉很好。然后是店长一对一的面试。
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Q:为什么选择欧尚。
2 年前 发布
匿名用户
部门经理
感觉靠谱
hr面相对基础,了解下基本情况,学历必须本科以上,沟通没问题给过的,2-3面的问题:1.是否了解欧尚,了解自己应聘的岗位2.优缺点说明3.如果部门业绩不好时会考虑如何改变,4面相对轻松。
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Q:结果和过程两个你更看重哪一个。
2 年前 发布
匿名用户
商业部门见习经理
确定通过
一天时间面试,先是群面,花5分钟了解自己左边的面试者,逐个进行介绍自己边上的面试者。接下来就是无领导小组,题目是:你认为现在社会女人更需要关爱还是男人。无领导小组讨论完之后,组于组之间进行阐述辩论。通过群面的同学可以进入个面,一共免了2个面试官,都通过以后就是终面了,终面的对象一般都是你未来的领导,意向店面的负责人,最终达成一致的话,就马上发放offer了。
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包含1个问题,1个回答
Q:你觉得什么原因会让你离开公司?
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类储备干部
感觉没戏
去了之后,先是群面,给出一个问题,然后10分钟的讨论时间,最后推一个代表总结 群面感觉最好要积极发言,规划时间,这样比较容易留下,淘汰的都是没怎么发言的人 群面过了后是一对一的处长单面 这部分是处长会先自我介绍一下,然后自己自我介绍,我觉得自我介绍最好加上你对公司的一些了解和看法,这样比较容易引起处长的兴趣。 接下来就是问问题,面试我的处长问了很多问题,而且会在你回答后就在一张表上写什么,当然我是看不到的不知道写的什么,可能是一些他的评价意见吧。 回答了差不多10多个问题后,就叫我等一下,由于问题实在太多,感觉自己有些回答得特别不好 结束之后,处长就离开了,等了一会儿就有人来说回去等通知,这肯定就是没过了 具体有哪些问题也记不清了,写一些记得的供大家参考吧,希望各位想去欧尚的能面试顺利!
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包含5个问题,5个回答
Q:问题1:先是问的简历上的一些问题,比如实习经历等等
2 年前 发布
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欧尚超市面试经验:先是有电脑测评.