面经详情

求职者比较多，等了很长时间，填表，面试，面试问题很基础，没有更深入的了解，然后就不了了之
Q：怎么来这个公司，以前做什么的，在哪家公司做，为什么离职
求职者

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匿名用户
计划员
确定通过确定通过
直接部门经理面试，问些之前的工作经历啥的，就一轮面试。
包含1个问题，1个回答
Q：你之前公司的组织架构？
2 年前 发布
匿名用户
生产计划专员
确定通过确定通过
开始 英文翻译 中翻英 英翻中 然后HR面试：HR 还是比较好说的 基本了解一下情况，都是面试的基本问题，不难。然后就是一个德国人，部门总经理，人很好，全英文面试，基本是专业知识然后问了一下薪水要求。然后中国总经理面试，过程和德国人差不多，专业性较强。
包含1个问题，1个回答
Q：很典型的合资企业，有很多外国人。
2 年前 发布
3
匿名用户
生产计划/物料控制
未通过感觉没戏
第一轮视频面试，给一个题目演讲。第二轮无领导小组讨论，八个人分两个队，根据一个题目进行辩论，此生第一次参加辩论。第三轮投递岗位的区域经理视频面试。第四轮广州总部视频面试，这个问题不难，就是面试官感觉很难缠的样子。看他表情还不知道过不过。
2 年前 发布
7
匿名用户
生产计划/物料控制
确定通过确定通过
HR面试比较容易，工作内容符合岗位就行，部门经理面试比较专业。如果是生产部，那英文必须比较好，因为生产部总监是外国人，不懂中文，而且专业知识必须很专业，如果问题都能回答上来，基本上就门问题了。但是面试流程的时间比较长，因为领导经常在国外，面试要配合领导的时间。 公司加班少，管理层加班的没有加班费。普工有加班费，最好的是工资每月底按时发，节假日非常合理。管理层带薪年假有10天。而且压力比较小。 ...查看更多
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Q：全英文面试，而且旁边没有翻译，一点心理准备没有。
2 年前 发布
4
匿名用户
生产计划/物料控制
未通过未通过
第一轮 抽题用英文回答第二轮 给你一个案例，让你在案例里造成结束的十个原因里选三个第三轮 小组讨论决定哪三个，并派代表进行发言前三轮结束开始删人，进入第四轮，部门主管进行面试，感觉还可以还问了你很多问题，给人的感觉好像有戏结果其他都还好，我就败在英语上！
2 年前 发布
5
匿名用户
生产计划员
确定通过感觉靠谱
一面是之术主管面试，主要是聊了些以前的工作问题，然后针对简历进行提问，主要是提些专业知识。对于实际问题的理解。面试完很明确的告诉下周二面。
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Q：告诉你这个职位是急招，问你什么时候来上班？让我看看你的执行力。
2 年前 发布
匿名用户
生产物料管理（PMC）
未通过未通过
初面就是着重问你家庭情况。如实回答就好。他们会考虑看你家庭适不适合你长期跟着工程走，家里有没有兄弟姐妹，是城镇还是农村户口，都是其考虑因素。
包含1个问题，1个回答
Q：你父亲在老家做什么，具体做什么工作。
2 年前 发布

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