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匿名用户
行政主管
未通过感觉没戏
总部招的多是经理级别的职位，对个人资历比较看重，不像地方分公司就没有那么严格没有那么高的要求，如果自己的经验不足还是不要去总部部门面试
包含4个问题，4个回答
Q：如何理解行政这个工作？你以前的工作跟我们现在的行政工作差异挺大的，你怎么看？
2 年前 发布
匿名用户
行政主管
确定通过感觉靠谱
今天去面试了科大讯飞上海分支机构，他们团队20多人，是项目负责人给我的面试，问些专业知识，然后问些统筹管理方面的，然后让我上楼来看下办公室现场，然后布置了行政计划，然后说如果OK到总部合肥面试。
包含1个问题，1个回答
Q：你对于行政管理方面有什么独特的见解？
2 年前 发布
1
匿名用户
行政主管
确定通过确定通过
过去面试第首先要填应聘申请表和一份翻译卷，题目根据应聘的职位来发的卷，总体来说不难，或者可以说面试官可能不看的。交表后进入第一轮初试，由应聘部门的主管来第一轮，觉得可以就到第二轮人事部经理，觉得真的可以考虑会入最后一轮和总经理面谈。
2 年前 发布
匿名用户
综合行政主管
确定通过确定通过
面试一轮。临时接到负责人电话赶去面试，整个过程比较愉快，聊了几个小时。面试不难，先填表，再自我介绍，然后面试官对公司情况做了介绍，再结合简历上的经历，面试官会问相应的问题。没有涉及太专业的问题，交谈过程中没明确提出薪资福利。 初创企业，公司规模不大，环境很一般，就两个空间，办公桌六张，另外一间空空如也。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
行政主管
确定通过确定通过
公司人资部招聘人员通过电话联系，通知面试时间。分批面试，面试的人员按顺序单独面试。面试由公司人资部负责人和公司领导参加，面试问题很专业，包括岗位专业知识，个人发展期望，薪酬期望，对公司文化的认同，离职原因等。面试结束后，会当场告诉面试结果。整个过程很规范。
2 年前 发布
1
匿名用户
行政
确定通过感觉靠谱
经理只面试了几分钟就决定录取，工资低，但是说年底行政也有奖金，所以就答应了。
2 年前 发布
匿名用户
行政主管
未通过未通过
结构化面试，先等待，然后一个一个的进入会议室面试，这是我经历过的面试官最多的一次面试，会议室对面坐了一排人，有十来个，3到4个面试官问了之前的工作经历和经验做法，气氛感觉非常压抑，表现也不大好，出来就判断肯定没有通过。
2 年前 发布

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