面经详情

面试分三轮。 第一轮，在学校初面，一个男hr，先是一分钟小视频录制（内容包括，专业，职业规划，有无酒店实习经历），然后是该hr根据简历与你面试（先是自我介绍，然后问一些问题，家庭所在地，身高，接受的最长的轮岗期限，地域方面），面试hr人很好。 第二轮，去天津公司面试，公司报销来往车票，给安排一晚住宿，由公司副总和hr经理面试，群面，（主要问题包括自我介绍，高考分数，对物业的认识，职业规划，薪酬期望，后来又专门提到基层轮岗问题），两位老总人也不严肃，很好。 第三轮，董事长面试，群面（主要问题，生源地，高考分，职业规划，是否爱读书，最近读什么书），董事长是一个爱教育人的人，给我们很多职场经验道理，受益良多。 最后一面，董事长问部分人升职了，而你没有，你怎么办？就是问你走还是留下，最好不要回答特别官方的话，一下就被领导看出来了。 总之，该岗位注重人岗匹配，并不是越优秀越好，你要有踏实的心在，志愿与基层做起。...查看更多

总共三轮，笔试两部分：一是做了一份英文的问卷，，总共三个题目，好像是一，为什么选择我们？二，能为我们带来什么？三，记不清楚了；二，做了英文的会计试题，包含个人所得税以及应付职工薪酬的处理 第二轮面试，香港总部的HR在线面试，有英文的自我介绍以及大学生活的描述，还有薪资待遇这方面的交流 第三轮面试，北京这边的HR跟财务部经理面试，问了工作经历以及为什么离开上家公司；用英语介绍下自己的业余生活...查看更多