面经详情
匿名用户
面试了职位:软测
确定通过
软测面试三部曲
1、单位通知面试 2、客户电话面试,主要介绍了工作性质,问下了换工作的原因,对工作的理解。英语 3、1:1面试 技术面试,linux,测试的理解,数据库,网络,英语
Q:sql,简单的查询语句, 测试的工作流程 英语对话
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匿名用户
oracle工程师
未通过
什么也没说 先拿了一套oracle的考题 100分制 15个选择题 4分一个,难度虽然不是很大,但是考察面很广,后面的编程题目有点难,不是开发岗位的做起来吃力.
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Q:表面上说不看考试成绩,实际上应该很看重。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
之前这家公司的HR网上搜到我简历,给我打电话向我推荐一些外包职位。 不太喜欢外包公司,后来就回绝了面试邀请。HR比较Nice,自我介绍并说可以留着他电话,以后有意向了再联系他。 一年后,所在公司组织调整,我们部门被裁掉。 在家休息了几天没有急于找下份工作,有天没事想起来,就随便打了个电话,问了下那位HR GG工作机会如何。 没想到很快得到了回应。这位HR GG由像我推荐了一位HR MM. 遭遇上家公司裁员,我有点心灰意冷。HR MM电话中问我职业发展规划。我说,我打算找份离家近的能顾家的工作,可能我以后重心会转移下,更注重生活与工作的平衡。这回答好像有点傻,而后那MM例行程序般问我薪资要求,我说了一个数。 MM说你这要求有点高,普通测试工程师达不到,Leader工程师可以,我们现在有个项目正在招聘Leader工程师,要试试吗? 我说,那好,那我试下吧。而后约好第二天面试时间。放下电话有点小激动,Leader工程师应该要求比较高,很难面试吧。一扫原来的被裁员沉郁,我决心一试。 1:1面试比较顺利,和这家公司主管随便聊了聊X86架构及ARM架构在服务器行业与手机行业的发展优劣势。主管比较满意,而后就是HR MM与我谈薪资了。薪资没有什么周折,正是我要求的,HR MM没有砍。行业话题上与这位HR MM聊得很投机,后来还与这位MM成了朋友。从这位MM电话面试我到拿到OFFER仅用了三天时间。可能应为项目快要开始,一Intel项目的测试Leader急缺,职位招聘比较急吧。外包公司主要还是根据客户需求来的。
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Q:上家公司为何离职? 职业发展规划?
2 年前 发布
3
匿名用户
OBIEE顾问
未通过
面试是中文的,主要结合简历问以前的相关软件的技术问题。
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Q:问数据仓库和数据建模方面的概念问题,譬如星型模型和一般交易系统建模的差别,缓慢变化维,聚合表的应用,事实表在数据仓库里面分哪三种,OBIEE如何使用聚合功能,然后问相关的你对业务的理解,譬如我以前做财经,所以问问对毛利,毛利率等计算的基本方法。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过
下午到的微软大厦, 有三面, 第一面 主要问 网络 多线程 处理的一些细节 ,然后 会给你纸和笔 手写 出个算法题 让现场 在纸上作答 . 第二面 问的 跟数据库 服务器相关 ,也同样出个小算法 让手写 第三名 电话面试 面试一些具体的项目经验 和 项目细节 及面对一些 Bug 及特殊功能的处理
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
面试在说去的时候有两个java ee的去复试,我问了一下工资,他们说7000多,我吓的直冒冷汗。题量比较大,多数题目看到了不知道如何下笔,例如谈谈你对XX的理解,XX和YY有什么异同,还有一些程序改错的题目。还有面试官我看了就不爽。
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Q:重载和重写的区别。
2 年前 发布
匿名用户
高级软件工程师
确定通过
面试分为两轮: 1、电话面试:人事和技术经理会通过电话会进行电面; 2、现场面试:主要就是聊聊个人以及项目的一些情况,也会抛出项目中的一些难点让人来给出解决方案,一般情况简历没有水分,做过项目的人,通过率还是比较高的。
2 年前 发布
匿名用户
test leader
确定通过
面试比较简单,主要是了解一下之前的项目背景。因为是微软外包,对英语的要求比较高,需要能够沟通。 面试测试测试流程,测试计划,当然.net c# 的题目少不了,还有sql
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Q:自我介绍,工作经验,测试计划,流程的写法,sql 装箱拆箱,sql 算法
2 年前 发布
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