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一个对很多个 15分...
一个对很多个，15分钟思考加回答3道题.
Q：为什么来参加此次竞聘。

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储备干部
未通过未通过
自我展示就是自我介绍，表现得很有底气就行。小组讨论要表现得强势，因为是招储备干部，我不是这样性格的人，被刷在意料之中。
2 年前 发布
匿名用户
概念设计
未通过未通过
会问到一些自己接触概念设计的感悟和初衷，以及自己学习概念设计的方法，对自己影响最大的大学老师等问题，每一个问题也会有相应的展开，挖得还挺深的。
包含1个问题，1个回答
Q：对你影响最深的一个概念设计师是谁，为什么
2 年前 发布
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匿名用户
华为技术服务岗
未通过未通过
一面是无领导小组，12个人进去，自我介绍，然后分两组讨论，主要看团队合作与参与。 二面技术面，就是针对自己的岗位介绍为什么适合。 三面综合面试，有点压力了，问题和二面差不太多，但是还是会更全面了解。
包含1个问题，1个回答
Q：二面和三面都在问社团活动
2 年前 发布
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技术员-实习生
确定通过确定通过
先是一轮笔试 然后技术主管谈话 然后hr来谈话 等半个月后录取
包含1个问题，1个回答
Q：你的项目经历
2 年前 发布
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匿名用户
职员
确定通过感觉靠谱
几个领导一起面，问了一些基本问题。
包含1个问题，1个回答
Q：有个领导问“你之前工作印象最深的一件事是什么”。
2 年前 发布
匿名用户
储备干部
确定通过感觉靠谱
第一轮是单面，第二轮三对一，在等第三轮和第四轮面试。
包含1个问题，1个回答
Q：做一个自我介绍。
2 年前 发布
1
匿名用户
学习顾问
确定通过确定通过
两轮面试，一轮HR，一轮用人部门。面HR之前要先手填简历（感觉有点形式化），面试过程还比较愉快，HR文质彬彬，比较温和。也没有很多压力面试等，但是会问个人的职业意向以及对此岗位的认识等等比较普遍的问题。对于销售岗，只要人性格有活力，语言表达流利，对自己的抗压性有信心，基本上是没问题的。第二轮是用人部门总监面的，也是主要看人的性格，和对盛景网联的认识以及文化认同性。如果这些ok了，基本就能直接定时间上岗。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：对盛景网联了解多少？？？
2 年前 发布

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