面经详情

面试过程： 面试流程：人事-部门主管-公司经理。 地方很是偏僻，上班时间是挺规范的，就是五天八小时。 人事主要是询问基本情况，看是否会长期愿意在该公司工作； 部门主管主要是谈工作的内容，说是一个连接客户和供应商的桥梁，制定相关标准，专业知识不懂无所谓，可以问其他同事或供应商，反正看重的是沟通的能力。 公司经理的话，主要是看重专业，要求是高分子专业的，要懂得合成。...查看更多

面试很不靠谱，人事很会忽悠人的。第一面，人事电话面试，很正常，还发了智力测试题给我做。第二天就给我答复了。之后第二面，和人事以及部门主管面试，感觉还不错，回去后没过多久打电话说过了，要三面，和部门经理以及人事经理一起面，但是人事经理下周出去度假，所以要晚点。当时也没在意，结果过了两周才面试。最让人不爽的是，面试的时候说人事经理有事，今天就和部门经理面试，当时心里想，那有必要等两周吗？就是在忽悠我了。面试完毕，说一周答复，等了几天，不耐烦了，打过去问，结果说招到人了。整个过程感觉这个公司的招聘很不靠谱。...查看更多

两轮面试，第一轮由部门科长与部长一起面试，主要问了一些过去工作内容，接着根据简历提一些问题。对离职原因问的比较详细，估计会考虑人能否长久。第二轮开始前给了一份资料，做笔试，然后是公司总经理以及副总经理，人事部长面试。面试内容也就是介绍工作内容，跟第一次内容差不多，面试官都年纪大，给人感觉比较轻松，所以面试也相对轻松。...查看更多