面经详情

研发中心的面试给的特别仓促，提前三四天才发短信，然后赶紧的去了北京，面试是第三方组织的群面，10个人，七嘴八舌乱七八糟，我在第一组8点就开始了，整个人是懵的，题目是关于一个线上公司在几个小区的产品调研，面试形式很新颖但是形式大于内容了，我们那个组特别混乱都插不上话，然后坐我旁边的男生在面试进行到一半的时候说自己胃痛，据他说疼得特别严重，也是醉了。。。终于轮到每人轮流发言的时候面试官竟然叫我说快点照顾旁边胃痛的同学，也是够了！...查看更多

这次工行是将省内各分行的各个岗位集中起来一起面试的，我们管培生面试需要两天时间。第一天：十人一小组无领导讨论，对某个话题进行辩论并最后达成一致；无领导面试完后接着进行单面，内容包括抽题目进行即兴演讲，就某一情景进行分析，以及一部分简历内容，总共十分钟。第二天：沙盘模拟。有记录员在旁边记录，注意组内合作。...查看更多

面试过程： 流程：签到-填写调查问卷-一面-二面 面试顺序是根据签到顺序来的，所以最好提前到达，不然需要等很久，我差不多等了2个小时。 调查问卷：为什么选择工行；如何从“校园人”快速转变为“职场人”；愿意调剂到郊区网点吗？一道性格测试题 一面：3对3，首先自我介绍，然后面试官会很随机的问问题，如你最骄傲的事情是什么等 二面：群面（6或7人），题目是随机抽取的，我们组是银行从业人的素质要求，它列出了5点，让你排序，并增加其他的2条...查看更多

9个人一组被叫进去的，无领导小组讨论，但给的材料是不齐全的，所以每个人都必须提问，如果问到关键信息就有加分。讨论完毕后，还会让每个人说自己觉得自己应该被评为什么奖，合作奖，领导奖，创意奖，然后小组自己决定三个奖项分别颁给谁，获奖的同学有加分。然后就是面试官对感兴趣的同学提问。...查看更多