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面试人自我介绍开始,...
面试人自我介绍开始,进入专业知识测试.
Q：请你做自我介绍? 你以前的工作内容是什么/

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匿名用户
人力资源
未通过未通过
群面的形式与往年有所差别，有两轮，一轮是即兴演讲，面试人资的同学负责安排计时，打分，评价，第二轮环节是模拟商务谈判，分为三组，一组采购方，两组供应方，供应方要推销自己的产品让采购方买。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
确定通过确定通过
公司为日企，到大学校园进行校园招聘，很多人参加最后在武汉地区就招了三个人。分为群面，赴广州公司面试，在广州一天，公司报销往返路费，一天内参加了四场面试，日本人面试（说中文，有翻译），中国人管理部门面试，生产部门面试，总经理面试，全是群面。
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Q：没有特定的问题，主要是自我介绍，语言表达一定要流利。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
未通过未通过
绩效考核与员工关系模块问的蛮深入
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Q：两轮面试，第一轮老板河行政总监。第二轮财务经理和业务经理。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源主管
确定通过感觉靠谱
面试过程：从事3年人力资源工作，收到华丰动力面试通知，华丰工厂在潍坊下面的一个县，面试安排在高新区的子公司，面试地点比较方便，面试时未填写任何表格，先是一个副部长简单的聊了聊，问了基本的工作经历，然后给部长汇报了一下，部长貌似是他们的工会***兼任，简单的说了说，没有提出比较专业的问题。面试感受：面试流程不规范，问的问题不专业，但副部长态度较好，给人留下较好的印象。...查看更多
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Q：简单的自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源培训主管
未通过感觉没戏
被联系面试的mm带到办公区域后，针对简历问了一些关于个人信息及过往经历的问题，然后是由一位更资深的应该是台湾派过来的管理人员面试，主要针对项目经历深挖细节，感觉难度一般。整个面试流程感觉中规中矩，面试人员专业程度中等。但是面完出门时被保安扣住不放行，原因是包里有数据线，但是在我进去时也没人告诉我，没人说不能带数据线进办公区呀。保安那嚣张的态度令我觉得很不舒服，顿时没有了在里面工作的想法和念头。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：关于人才培养，有哪些经验和做法可以分享？
2 年前 发布
匿名用户
人力资源培训主管
未通过未通过
HRBP约时间，来了直接和HRBP谈，没有面试会议室，在通道的椅子上谈的。问题很流程化，不是很有经验的HRBP。问及工资时，我说要见我的直线领导后再确定是否调整的我的薪资目标。HRBP跑出去找领导，但是回来时说领导出去了。他们计划先HRBP，然后让面试的人再跑一趟，问题是HRBP根本没问什么有价值的问题。然后说最晚下周二给我回复。然后面试没过，我也是醉了。...查看更多
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Q：没有
2 年前 发布
匿名用户
人资行政主管
未通过未通过
第一次在南京进行视频面试，面试官是苏南区域的人事经理，问的问题有关人力资源管理模块，就专业的问题进行交流，问题不大，通过初试。第三天，接到电话，通知去无锡进行面试。面试官由集团的人事、苏南区域人事经理以及江苏区域的总经理，三人共同面试。
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Q：问题1、你在红星美凯龙做过那么多岗位，为什么？你最喜欢哪个？
2 年前 发布
1

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