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一对一的面试，让人很...
一对一的面试，让人很紧张
Q：你对未来几年有什么规划

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匿名用户
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未通过未通过
1面：人力主管面试，自我介绍，回答问题，做职业测评 。 2面：总经理面试，未来目标，之前的工作内容。
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Q：对之前工作的看法
2 年前 发布
匿名用户
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未通过未通过
校招投简历，上千人中选出几十人群面，做了测试题，要求临场上台用英文做自我介绍。第二轮小组面试，包括无领导小组讨论和游戏环节。小组讨论表现得到面试官认可，导致游戏环节放松了警惕，没有注意团队协作和做事思路，只顾自己玩的痛快了，最后没有下一轮面试的机会。提醒去面试的应届生们，记得游戏环节不是让你放松的，HR会说大家放松一下玩个游戏，但是他们是骗我们的，游戏环节也很重要。...查看更多
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Q：面试官在小组讨论后，挑选几个人针对小组讨论的矛盾焦点提出自己的想法，首先要得到被提问的机会需要在讨论时提出关键的、能够解决问题的观点，再就是认真听取其他人的观点，等面试官提问到你时不要让他失望就好了，因为他提问你说明对你是比较认可的。
2 年前 发布
匿名用户
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确定通过感觉靠谱
面试两轮，第一轮是简单的了解沟通，看有哪些优势展会，能否记住展会中的重点，面试时表达比较积极，最后讲了工作内容跟薪资要求提成等。第二次面试是更深一步了解工作内容。平均每天电话量60个，客户公司分配，还算可以。
2 年前 发布
匿名用户
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确定通过感觉靠谱
20min无领导小组面试，3min总结，20min压力面试提问环节。
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Q：专业与应聘岗位不相关，为什么报这个岗位。
2 年前 发布
匿名用户
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确定通过确定通过
面试官是销售的主管，表面看起来比较严肃，但其实人也比较和蔼，只要把过往经验较为详细的叙述一遍，中间可能会提问一些以往经历的细节，但只要是自己亲身经历的，一般都比较好回答，整体而言没有太大难度，平常对待即可。
2 年前 发布
匿名用户
销售
确定通过确定通过
首先是人事专员觉得你的简历还不错的话，会让人事主管或者经理跟你电话沟通，主要针对工作的内容、强度、待遇等简单的介绍，然后就是总监助理视频面试，最后就是销售总监电话面试。最后完成了
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Q：如果这个客户没有什么利润做下来的话，泰科总部又联系不上请问你的处理方法
2 年前 发布
1
匿名用户
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确定通过确定通过
面试很容易，因为销售行业都比较容易，我面试的是置业顾问，他们公司是房地产公司的代理房，我看中他们买的房子是万科的，所以比较有兴趣，公司提供员工宿舍，没有五险一金，说是整个北京一手房都这样。 面试官比较实在，我们聊了很长时间，因为之前做过，我有经验，但工作地点很远，参加对我来说不太现实，所以我还在考虑中。 ...查看更多
2 年前 发布
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