面经详情
匿名用户
面试了职位:计划员
确定通过
人事部门安排得很好,免得求职者多跑一趟,所以笔试一面二面都安排在一个下午。 首先是笔试,填一些基本信息,和一份简单的笔试题; 然后是人事的简单面试,除了了解你的基本情况之后,还会给你介绍公司及本职位的一些相关信息,很详细的说(这点也是必须要赞一下的,嘻嘻...); 最后是部门负责人的面试啦,除了面试还会有一些基本的电脑操作,都是easy的啦,不用担心的!
Q:为什么对这个职位有兴趣?对excel操作的熟练程度如何?
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匿名用户
计划员
确定通过
直接部门经理面试,问些之前的工作经历啥的,就一轮面试。
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Q:你之前公司的组织架构?
2 年前 发布
匿名用户
生产计划/物料控制
未通过
刚面完,薪资还没谈,说说待遇,社保按最低的交,没公积金,平时加班没加班费,周末加班可以调休,年终说是1-4薪,但看有人说年终奖拖着不发。人事说有交补和餐补、全勤,具体数额是看底薪。以上是人事告诉我的。 然后说说物控经理,进来就黑这个脸,不知道是不是因为觉得我预期工资报高了的原因,反正我是受不了别人冷脸相对,随便扯了几句就出来了。求职也是选公司,领导如果面试时感觉就不咋地,那以后即使进来了也待着不愉快,更何况没公积金。
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2 年前 发布
11
匿名用户
生产计划专员
确定通过
开始 英文翻译 中翻英 英翻中 然后HR面试:HR 还是比较好说的 基本了解一下情况,都是面试的基本问题,不难。然后就是一个德国人,部门总经理,人很好,全英文面试,基本是专业知识然后问了一下薪水要求。然后中国总经理面试,过程和德国人差不多,专业性较强。
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Q:很典型的合资企业,有很多外国人。
2 年前 发布
3
匿名用户
生产计划/物料控制
确定通过
面试一共分三轮,第一轮简历筛选,二轮无领导小组讨论,我们组的题目是分析PCB板出现开裂或者气泡的原因,个人建议积极发言,有条理的分析,第三轮三对一终面,先是自我介绍,然后问简历上的东西,以及最有挑战的事情等等。
2 年前 发布
22
匿名用户
生产计划/物料控制
确定通过
中午去的,进去填表,一面是人资的经理,简单讲了一些以前的工作经历,问了为什么要在前一家公司离职,前一家公司的薪水状况,及个人家庭的一些状况什么的,这个简单,略过不表。 二面是生管的一个经理,年轻人,斯斯文文的,就问了一个问题:你觉得生管在公司是什么样的一个角色,主要的绩效来自于哪里,要怎么样达成? 这个问题其实是非常的宽泛,其实是很难回答,硬着头皮回答,个人感觉回答得不行,但看主考官的表情,应该还是挺满意的。 最后就是谈薪水福利了, 我要8K,说只能出5K,差距太大了,最后我说我回去考虑一下,就结束了。
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2 年前 发布
匿名用户
生产计划/物料控制
确定通过
当时直接总经理面试,跟了个翻译,问的问题不难,先看了下学历,由于本人是大本学历,所以他主要是问了些个人以前工作情况,考察了下个人是否有创新意识和学习能力,然后做了些要求,就是入职后重新核算生产效率,对后续工作要有新意之类的。
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Q:为什么离职,为什么选择我公司。
2 年前 发布
匿名用户
PMC主管
确定通过
HR简单的了解下,部门高级主管下来面试,先是问下以前的工作情况,然后就是询问了都会什么,怎么理解PMC这个工作岗位,会不会office软件,excel熟悉不熟悉,表格做的怎么样之类的,然后就谈了下对自己以后未来生活的打算,最后是一段英文的自我介绍,简单是简单,但还是很紧张,不过好在一切都过去了,工作也OK了
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包含1个问题,0个回答
Q:对PMC的理解以及对以后未来生活的打算
2 年前 发布
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