面经详情

1.HR电话面试：问的问题都是些公式化的问题，主要工作内容是什么、公司组织架构是怎么样的，为什么要离职啊，薪水是怎么样的，只要表现出来你的逻辑能力，多用一二三四列明就行了； 2.部门面试：中国经理面一次，意大利老板面一次，运气好一个下午两个人面完，运气不好还得去两次；中国经理问的问题比较细，专业管理技能要求比较高，意大利老板对于技能这一块全放给中国人把控了，他就看你的英语是否流利，能不能跟他交流，然后看一看你的精神素质好不好。...查看更多

面试分四轮： 1.工厂见习，回来做presentation； 2.小组讨论，主要关于项目管理的； 3.角色扮演，考察沟通能力的； 4.英语测试。 最后就是一对一的line manager的面试了，比较常规。最后比较败坏印象的就是，面试之后再打hr电话就没人接听了，承诺的报销来回路费也不报销了，发邮件也不回了。其实这样非常不好，毕竟五百强。可能二三线城市，本土化比较严重了。 ...查看更多

首先是HR招聘专员面试，会问些简单的专业性的问题，例如产线员工如何管理，遇到突发状况如何处理等。 接下来是用人部门经理面试，会问的比较细，不过按照以往的工作经验说就没问题，感觉和经理的很多想法还是很匹配，所以面试进行的很愉快。 最后是HR经理和总经理的面试，说是面试，其实就是跟你聊天，我认为主要还是想通过这种聊天的方式，了解你的应变能力，和逻辑思维能力，最后再谈一下薪水就搞定了。 ...查看更多

我是参加的校招，第一轮笔试，题量很大，有英语阅读、翻译和写作，有逻辑题，有素质测评，两个小时。只要都做完了不是太差都能通过的。第二轮是面试，我个人感觉很水，因为是管理类，所以可能面试的人比较少。当时是中午1点40的面试，到了面试地点面试官都在玩手机，问的问题也都比较普通，很正常的问题。边提问边在电脑上记录，因此给我一种应付了事的感觉。后来就没了结果。虽然没有录取，但是一点也不遗憾。...查看更多